《劳动合同到期终止合同模板》
劳动合同到期终止合同是劳动法规定的一种合同终止形式，是指劳动合同在合同期满后自动终止。劳动合同到期终止合同模板是指在劳动合同到期终止时，用人单位和劳动者双方按照法律规定，通过协商一致，采用特定的格式和内容签订的劳动合同终止协议。
劳动合同到期终止合同模板一般包括以下几个部分：
合同终止日期
本合同终止日期为____年__月__日。
合同终止原因
本合同终止原因为____。根据《中华人民共和国劳动法》第__条规定，双方协商一致可以解除劳动合同。
合同终止后的权利和义务
1. 用人单位权利
（1）支付工资、加班费、社会保险和住房公积金等。
《劳动合同到期终止合同模板》 图2
（2）支付经济补偿金。
（3）为劳动者提供相应的职业介绍和培训服务。
2. 劳动者权利
（1）按约定收到工资、加班费、社会保险和住房公积金等。
（2）依法享有社会保险和住房公积金的权益。
（3）获得劳动保护、劳动争议解决等方面的帮助和支持。
经济补偿
1. 经济补偿的的标准和支付方式，按照《中华人民共和国劳动法》第__条的规定执行。
2. 经济补偿的支付时间，自劳动合同终止之日起15日内支付。
违约责任
1. 双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
2. 如一方违反本合同，另一方有权要求违约方支付违约金，并承担因此造成的损失。
争议解决
本合同的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合如发生纠纷，应协商解决；协商不成的，可以向合同签订地劳动仲裁委员会申请仲裁。
其他约定
1. 双方可以约定本合同未履行部分的价格、支付方式等事项。
2. 双方可以约定本合同的保密条款。
3. 其他需要约定的事项。
劳动合同到期终止合同模板是用人单位和劳动者在劳动合同到期后终止劳动关系的法律依据，也是双方权利义务的明确体现。双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，如有纠纷应协商解决或依法仲裁，确保劳动关系的和谐稳定。
《劳动合同到期终止合同模板》图1
劳动合同到期终止合同是劳动法领域中常见的一种合同类型,结合相关法律法规,对劳动合同到期终止合同的模板进行分析和解读。
劳动合同到期终止的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,劳动合同到期,用人单位与劳动者可以依法协商终止劳动合同。双方协商一致后,可以解除劳动合同。用人单位不与劳动者协商或者协商无效的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。
劳动合同到期终止的基本原则是依法协商、依法解除。双方应按照法律规定,通过协商的方式决定终止劳动合同的事宜,协商不一致的,可以依法解除劳动合同。
劳动合同到期终止的具体流程
1. 用人单位应当提前30日向劳动者提出终止劳动合同的要求。
2. 双方协商一致后,可以签订《劳动合同终止协议书》。《劳动合同终止协议书》应当载明劳动合同终止的原因、时间、方式、双方的权利和义务等内容。
3. 用人单位应当在劳动合同终止后15日内为劳动者办理合同终止手续,并依法支付经济补偿金。
4. 劳动者在劳动合同终止后应当及时将劳动合同文本和《劳动合同终止协议书》归还给用人单位,并办理相关手续。
劳动合同到期终止的相关规定
1. 用人单位应当遵守法律规定,及时与劳动者协商确定劳动合同终止的事宜。协商不一致的,可以依法解除劳动合同。
2. 用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动合同约定的金额或者双方协商确定的金额支付。
3. 用人单位在劳动合同终止后15日内为劳动者办理合同终止手续,并依法支付经济补偿金。
4. 劳动者在劳动合同终止后应当及时将劳动合同文本和《劳动合同终止协议书》归还给用人单位,并办理相关手续。
劳动合同到期终止合同的效力
劳动合同到期终止合同是依法解除劳动合同的一种方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动合同到期,用人单位与劳动者协商一致后,可以解除劳动合同。双方协商一致后,可以签订《劳动合同终止协议书》。
劳动合同到期终止合同的有效性,要视具体情况而定。如果双方在协商时,遵守了法律规定,并且意思表示真实,那么劳动合同到期终止合同就具有法律效力。如果双方没有遵守法律规定,或者意思表示不真实,那么劳动合同到期终止合同就不具有法律效力。
劳动合同到期终止是劳动法领域中常见的一种合同类型,用人单位与劳动者都应当遵守法律规定,通过协商的方式决定终止劳动合同的事宜,协商不一致的,可以依法解除劳动合同。,双方都应当依法支付经济补偿金,及时办理合同终止手续,并办理相关手续。
为了确保劳动合同到期终止合同的有效性,双方都应当认真对待,遵守法律规定,协商一致后签订《劳动合同终止协议书》,及时办理合同终止手续,依法支付经济补偿金。只有这样,才能确保劳动合同到期终止合同的合法性和有效性。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）