劳动合同到期终止的法律适用与实务操作

在中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定中，劳动合同到期终止是一个较为常见的法律现象。这一过程涉及许多复杂的问题，包括如何处理未续签、协商一致解除等情况，以及在此过程中用人单位和劳动者之间的权利义务关系。从法律规定入手，结合实务案例，探讨劳动合同到期终止的主要问题及其应对策略。

劳动合同到期终止的基本法律规定

在中国法律体系中，劳动关系的建立与终止都是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第七条和《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果劳动合同期限届满后，双方未续签合同，那么劳动关系将自动终止。

需要注意的是，《劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同的终止情形，包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等。特别值得一提的是，在《劳动合同法》第七十七条中，对用人单位未及时续签劳动合同应当承担的责任做了详细规定。如果用人单位在劳动合同期满后未及时与劳动者签订书面合同，则可能被视为已形成了无固定期限的劳动合同。

劳动合同到期终止的法律适用与实务操作 图1

劳动合同到期终止的主要实务问题

在实践中，劳动合同到期终止的情形复杂多样，常常涉及到以下几个关键问题：

（一）未续签劳动合同的责任认定

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者签订新的书面合同，则自期满次月起，应当向劳动者支付双倍工资。在司法实践中，是否支付双倍工资还取决于以下因素：双方是否对续签劳动合同达成一致、是否存在其他协商记录等证据。

在一宗案例中，某企业与其高管的劳动合同到期后未及时签订书面协议，但仍维持劳动关系长达一年之久。法院在审理该案件时认为，应当视为双方已形成了无固定期限劳动合同，并判令企业补发双倍工资差额。

（二）协商一致解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，如果用人单位因经济性裁员、调整岗位或其他原因确需终止劳动关系，可以与劳动者协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方的权利义务仍然需要按照法律规定进行结算。

在实务操作中，用人单位应当注意以下几点：

1. 在提出解除合同建议时，应当充分考虑解除的合法性；

2. 及时支付经济补偿金；

3. 确保解除劳动合同的相关程序符合法律规定。

（三）终止劳动关系后未及时办理离职手续的问题

劳动合同到期终止后，用人单位还需要按照《劳动合同法》第五十条的规定，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果未能及时办理，可能需要承担一定的法律责任。

上述规定中并未明确用人单位需要支付额外经济补偿金，但在司法实践中，法院可能会根据具体情况判令用人单位承担赔偿责任。

劳动合同到期终止的实务操作建议

为了更好地管理劳动关系并避免潜在争议，在处理劳动合同到期终止问题时，用人单位可以从以下几个方面着手：

（一）加强内部管理

1. 对即将到期的合同建立专门的台账制度，提前做好预案；

2. 在劳动合同期满前一个月，及时与劳动者沟通续签意愿；

3. 完善书面确认程序，记录双方是否达成一致意见。

（二）严格履行法律义务

1. 合同到期后，及时停止缴纳社保和其他福利待遇；

2. 按时支付未签订书面合同的双倍工资；

3. 在终止劳动关系后，按时退还劳动者档案。

（三）注重证据保存

在实务操作中，用人单位应当妥善保存与劳动者协商一致解除劳动合同的相关证据。这些证据包括：

书面通知函；

口头协商的录音录像；

各种邮件往来记录。

通过上述措施，用人单位可以更好地维护自身合法权益，并降低劳动争议的风险。

案例分析：未续签劳动合同的双倍工资争议

以某公司与员工张三的劳动争议案为例。双方签订的劳动合同期限为2020年1月1日至2020年12月31日。期满后，由于企业内部部门调整的原因，未能及时与张三续签劳动合同，但仍继续维持劳动关系直至2021年6月底。

在仲裁过程中，张三要求公司支付未签订书面合同期间的双倍工资差额。根据《劳动合同法》的相关规定，在劳动合同期满后一个月内，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则应当支付双倍工资。该案例中，由于双方未续签书面合同的时间长达六个月之久，法院最终判令公司向张三支付十个月的双倍工资差额。

这一典型案例表明，《劳动合同法》对用人单位的要求非常严格，任何疏忽都可能导致不必要的经济损失。

与建议

在背景下，劳动关系的复杂性和多样性决定了妥善处理劳动合同到期终止问题的重要性。对于用人单位而言，应当采取积极措施预防和解决相关法律风险；对于劳动者来说，则需要增强法律意识，合法权益受到侵害时能够及时维护。

具体而言，可以从以下几个方面进一步完善：

1. 完善内部管理机制，确保各项规定落到实处；

2. 加强法律政策的学习，提高法律应对能力；

3. 建立健全的沟通渠道，及时解决劳动关系中的问题。

劳动合同到期终止的法律适用与实务操作 图2

劳动合同到期终止是一个需要谨慎处理的问题。只有正确理解和适用相关法律规定，并结合实务操作要求，才能实现用人单位和劳动者之间的和谐共赢。

参考文献：

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 相关司法解释及实务案例

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）