《员工劳动合同终止范文：详解终止劳动合同的流程及注意事项》

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要体现，依法签订、终止劳动合同是用人单位与劳动者依法履行各自权利义务的重要方式。本文旨在详解劳动合同终止流程及注意事项，以帮助用人单位与劳动者正确处理劳动合同终止相关事宜，确保劳动关系的合法性、合规性。

劳动合同终止的定义与条件

（一）劳动合同终止的定义

劳动合同终止是指劳动合同双方在依法履行完毕或者解除、终止劳动合同的情况下，按照法定程序结束劳动合同关系的行为。劳动合同终止后，原劳动合同终止，双方权利义务终止，双方均不再享有、履行劳动合同中约定的权利和义务。

（二）劳动合同终止的条件

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止的条件主要包括以下几种：

1. 劳动合同期限到期。双方在劳动合同期限内约定了明确的终止时间，或者双方协商一致提前终止劳动合同。

2. 用人单位依法破产。用人单位因破产原因无法继续履行劳动合同，或者用人单位决定破产，双方劳动合同依法终止。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

4. 劳动者解除劳动合同。劳动者依法解除劳动合同，双方劳动合同终止。

5. 双方协议解除劳动合同。双方协商一致，解除劳动合同，劳动合同终止。

《员工劳动合同终止范文：详解终止劳动合同的流程及注意事项》 图1

劳动合同终止的流程

（一）劳动合同终止的程序

1. 用人单位应当提前30日向劳动者提出劳动合同终止的意见，并给予劳动者解释。劳动者对用人单位提出终止劳动合同的意见，应当予以尊重。

2. 双方应当依法履行劳动合同约定的终止手续。具体包括：用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，劳动者应当办理相关手续，将工作交接给他人或者协助用人单位完成相关事宜。

3. 双方在劳动合同终止后，应当依法办理劳动合同关系的结算，用人单位应当向劳动者支付工资、加班费、社会保险、住房公积金等，劳动者应当配合用人单位完成相关结算事宜。

（二）劳动合同终止的注意事项

1. 用人单位在劳动合同终止前，应当依法妥善保管劳动者的个人信息、工资、社会保险、住房公积金等资料，并在劳动合同终止后及时将这些资料归还劳动者。

2. 双方在劳动合同终止时，应当依法履行劳动合同约定的各项义务，任何一方不得违反法律法规的规定，损害对方的合法权益。

3. 劳动合同终止后，双方均应当遵守法律法规的规定，不得擅自设立、变更或者恢复劳动合同关系。

劳动合同终止是用人单位与劳动者依法解除劳动合同的重要方式，双方均应当遵守法律法规的规定，确保劳动关系的合法性、合规性。用人单位在劳动合同终止过程中，应当依法履行各项义务，给予劳动者合理的经济补偿或者其他待遇，劳动者也应当配合用人单位妥善处理劳动合同关系的结算事宜，共同维护双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）