劳动合同终止|新范本：适用与风险防范

随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动合同终止的情形和操作方式也在逐步规范。“终止劳动合同”，是指在合同规定的期限届满或者双方约定的终止条件成就时，用人单位与劳动者解除劳动关系的行为。随着劳务派遣、灵活用工等新型用工模式的兴起，劳动合同终止的情形变得更加复样，这对企业的合规管理提出了更求。

根据最新的《劳动合同法》及其实施条例，劳动合同终止不仅需要符合法律规定的形式要件，还必须遵循实体正义原则。实践中，企业若想避免劳动争议，应当特别注意以下几点：在制定劳动合明确列举终止条件；在实际操作中，严格按照法律程序履行通知、协商等义务；在终止后妥善处理经济补偿和社会保险转移等问题。

结合最新的法律法规和实践案例，重点探讨劳动合同终止的常见情形、解除条件以及操作要点，并附上标准化的范本供企业参考使用。

劳动合同终止|新范本：适用与风险防范 图1

终止劳动合同的概念与特点

终止劳动合同是指在劳动合同期限届满或双方约定的终止条件下，用人单位与劳动者结束劳动关系的行为。根据《劳动合同法》第七条的规定，劳动合同可以因以下原因终止：

1. 劳动合同期限届满：这是最常见的终止情形，通常发生在固定期限劳动合同中。

2. 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位和劳动者可以通过平等协商达成一致，提前终止劳动合同。

3. 法定解除条件成就：如劳动者严重违反企业规章制度、失职给企业造成重大损失等。

需要注意的是，在特殊情况下（如劳动者在孕期、产期或哺乳期内），即使合同到期，用人单位也不得终止劳动关系。这一规定体现了对弱势群体的保护原则。

终止劳动合同的情形与条件

1. 合同期限届满

- 操作要点：企业应当提前30日以书面形式通知劳动者，在劳动关系存续期间双方的权利义务自合同到期之日自然终止。

- 注意事项：若劳动者在合同到期前提出了离职申请，则需注意区分是劳动者主动解除还是合同期满后的终止。

2. 协商一致解除

- 操作要点：用人单位应当与劳动者就劳动合同的终止达成一致意见，并签署书面协议。

- 典型案例：科技公司因业务调整，与员工张协商解除劳动关系，双方签订《协商解除劳动合同协议书》，约定由公司支付经济补偿金。

3. 特殊情形下的终止

- 严重行为：如劳动者违反企业规章制度（如无故旷工、打架斗殴等），用人单位可以依法解除劳动合同。

- 失职或过错：因员工的不当行为导致企业遭受重大损失，用人单位可以通过《劳动法》第三十九条的规定解除合同。

终止劳动合同的风险防范

1. 完善内部制度

- 企业应当制定详细的《员工手册》，明确各项规章制度的具体内容和违反后果。

- 制定合理的奖惩机制，确保在处理行为时有章可循。

2. 规范解除程序

- 在解除劳动合用人单位必须履行通知义务，避免因程序瑕疵引发争议。

- 若涉及经济补偿金的支付，应当严格按照法律规定核算金额并及时发放。

3. 建立终止协议模板

- 使用标准化的《劳动合同终止协议》，明确双方的权利义务关系。

- 对于涉及经济补偿、社会保险转移等事项，应在协议中予以详细列明。

终止劳动合同协议书范本

劳动合同终止协议书

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于甲乙双方签订的《劳动合同》（编号：_______），将于____年____月____日期限届满，且双方就劳动关系终止事宜达成一致，特订立本协议：

条 协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

第二条 劳动关系处理

1. 双方确认劳动关系于____年____月____日正式终止。

2. 甲方应依法为乙方办理社会保险、公积金的停缴手续。

第三条 经济补偿支付

1. 若符合经济补偿条件，甲方应按照《劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿金，具体金额为：人民币_____元（大写）。

2. 补偿金应在本协议签订后____日内支付完毕。

劳动合同终止|新范本：适用与风险防范 图2

第四条 保密义务

1. 乙方承诺在劳动关系存续期间未经甲方书面同意，不得泄露企业商业秘密。

2. 协议终止后，乙方仍需遵守上述保密义务。

第五条 争议解决

因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

第六条 其他约定

1. 本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________ 日期：____年____月____日

乙方（签字）：_________ 日期：____年____月____日

终止劳动合同是企业用工管理中的重要环节，直接关系到企业的合规风险和用工成本。通过建立健全的内部制度体系、规范解除程序并使用标准化协议，可以有效降低劳动争议的发生概率。

对于HR而言，了解最新的法律法规动态、掌握实操技巧尤为重要。未来随着《劳动合同法》的进一步修订，企业应当持续关注政策变化，及时调整管理策略，确保在合法合规的前提下优化用工成本。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）