劳动合同终止证明的开具与办理指南

作者：青鸾信 |2025-01-09 15:14

终止劳动合同证明是指在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，企业向员工提供的一种证明文件，以证明双方已依法解除或终止劳动合同。终止劳动合同证明是企业履行法定职责，保障员工合法权益的重要依据。从终止劳动合同证明的概念、开具时间、开具对象以及法律依据等方面进行详细阐述。

终止劳动合同证明的概念

终止劳动合同证明是指企业在与员工协商一致，依据法律规定解除或终止劳动合同后，向员工提供的一种书面证明。这一证明文件旨在确认双方劳动合同的解除或终止，并明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。

终止劳动合同证明的开具时间

终止劳动合同证明的开具时间，一般是在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，企业向员工提供。终止劳动合同证明应在劳动合同解除或终止后的15日内开具。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的，用人单位应当在劳动合同解除或终止后15日内为员工提供终止劳动合同证明。

终止劳动合同证明的开具对象

终止劳动合同证明的开具对象，一般包括劳动者和用人单位。劳动者是指在用人单位工作的人员，而用人单位则是指雇佣劳动者的企业、事业单位、社会团体等。终止劳动合同证明是为了保障双方的合法权益，明确双方的权责关系，故应由劳动者和用人单位共同开具。

终止劳动合同证明的法律依据

终止劳动合同证明的法律依据主要包括以下几点：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位应当在劳动合同解除或终止后的15日内为员工提供终止劳动合同证明。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，并在劳动合同解除或终止后及时为劳动者提供终止劳动合同证明。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：该条例对劳动合同法的规定进行了细化，明确规定用人单位应在劳动合同解除或终止后的15日内为劳动者提供终止劳动合同证明。

劳动合同终止证明的开具与办理指南图2

终止劳动合同证明是在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，企业向员工提供的一种证明文件。其目的是确认双方劳动合同的解除或终止，并明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。终止劳动合同证明应由劳动者和用人单位共同开具，并在劳动合同解除或终止后的15日内提供。其法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。

劳动合同终止证明的开具与办理指南图1

劳动合同终止证明是指在劳动合同终止后，劳动者和用人单位为了证明双方已经依法解除劳动合同，并依法支付了相应的经济补偿或者承担了相应的责任而制作的书面证明。劳动合同终止证明对于劳动者和用人单位来说都具有重要意义，是双方在劳动法律纠纷中证明自己权利和义务的重要证据。

劳动合同终止证明的开具

1. 开具劳动合同终止证明的基本要求

劳动合同终止证明应当由用人单位开具，并在终止劳动合同之日起15日内将证明送达劳动者。劳动合同终止证明应当包括以下

（1）用人单位的名称、地址、人、等基本信息；

（2）劳动者的姓名、身份证号、工号等基本信息；

（3）劳动合同的编号、签订日期、终止日期等详细信息；

（4）用人单位支付的经济补偿或者承担的其他责任；

（5）劳动者的签名或者盖章。

2. 劳动合同终止证明的开具程序

劳动合同终止证明的开具应当符合以下程序：

（1）用人单位应当由负责人或者指定专人负责开具劳动合同终止证明；

（2）在开具劳动合同终止证明前，用人单位应当对劳动合同终止情况进行清理，确认已经依法解除劳动合同，并依法支付了经济补偿或者承担了相应的责任；

（3）劳动合同终止证明应当由双方当事人签字或者盖章；

（4）劳动合同终止证明应当妥善保管，备查。

劳动合同终止证明的办理

1. 劳动合同终止证明的办理要求

劳动合同终止证明的办理应当符合以下要求：

（1）用人单位应当自劳动合同终止之日起15日内向劳动者开具劳动合同终止证明；

（2）劳动合同终止证明应当载明劳动合同的编号、签订日期、终止日期、经济补偿或者承担的其他责任等内容；

（3）劳动合同终止证明应当由双方当事人签字或者盖章；

（4）劳动合同终止证明应当妥善保管，备查。

2. 劳动合同终止证明的办理程序

劳动合同终止证明的办理程序应当符合以下要求：

（1）用人单位负责人或者指定专人负责办理劳动合同终止证明；

（2）在办理劳动合同终止证明前，用人单位应当对劳动合同终止情况进行清理，确认已经依法解除劳动合同，并依法支付了经济补偿或者承担了相应的责任；

（3）用人单位应当将劳动合同终止证明递送给劳动者，由劳动者签字或者盖章；

（4）劳动合同终止证明应当妥善保管，备查。

劳动合同终止证明的法律效力

劳动合同终止证明是劳动者和用人单位在劳动法律纠纷中证明自己权利和义务的重要证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者承担其他责任。劳动合同终止证明可以作为劳动者和用人单位履行劳动合同法定义务的证明，具有法律效力。

劳动合同终止证明是劳动者和用人单位在劳动合同终止后依法应当办理的重要手续。劳动合同终止证明的开具和办理应当符合法律规定的要求，具有法律效力。劳动者和用人单位应当妥善保管劳动合同终止证明，备查。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）

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