《劳动合同自动终止规定：多久起止？劳动者和用人单位需了解》

劳动合同自动终止是指在一定条件下，劳动合同不再续约，双方不再履行合同义务的一种法律现象。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自动终止的情况有三种：合同期限届满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前解除劳动合同、劳动者死亡等。

下面分别对这三种情况进行解释：

1. 合同期限届满

劳动合同自动终止的种情况是合同期限届满。根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定了续订劳动合同的事项，合同期满后，双方应当依法办理续订手续。如果用人单位与劳动者未能在合同期满前达成续订协议，那么劳动合同将自动终止。

2. 用人单位被依法宣告破产

劳动合同自动终止的第二种情况是用人单位被依法宣告破产。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业破产是指企业无法清偿其债务，并且已经经过法定程序，被人民法院宣告破产。当用人单位被依法宣告破产时，原劳动合同将自动终止。破产程序启动后，用人单位的财产将用来清偿债务，劳动者在破产程序结束前不得与用人单位发生劳动纠纷。

3. 用人单位被吊销营业执照

劳动合同自动终止的第三种情况是用人单位被吊销营业执照。根据《中华人民共和国工商行政中华人民共和国公司登记管理条例》第61条的规定，公司应当依法设立登记机关吊销其营业执照。当用人单位被吊销营业执照时，原劳动合同将自动终止。被吊销营业执照的用人单位在恢复经营前，原劳动合同已经终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 用人单位决定提前解除劳动合同

劳动合同自动终止的第四种情况是用人单位决定提前解除劳动合同。根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位提前30日向劳动者通知解除劳动合同，劳动者在接到通知后15日内未向用人单位提出异议的，用人单位可以解除劳动合同。提前解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿。

5. 劳动者死亡

劳动合同自动终止的第五种情况是劳动者死亡。根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者死亡，用人单位不再需要履行劳动合同的，劳动合同将自动终止。劳动者死亡后，用人单位应当依法向劳动者家属支付经济补偿。

劳动合同自动终止是指在一定条件下，劳动合同不再续约，双方不再履行合同义务的一种法律现象。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自动终止的情况有五种：合同期限届满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前解除劳动合同、劳动者死亡等。

《劳动合同自动终止规定：多久起止？劳动者和用人单位需了解》图1

劳动合同是劳动者和用人单位在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，通过协商一致签订的，用以明确双方权利义务关系的法律文本。在实际运作过程中，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止可以有多种方式，包括双方协商一致终止、用人单位解除劳动合同、劳动者解除劳动合同、劳动合同到期终止等。在些特殊情况下，可能会出现劳动合同的自动终止，这种情况下，劳动者和用人单位的权利义务关系如何终止、何时终止，成为劳动者关心的问题。本文旨在分析劳动合同自动终止的规定，帮助劳动者和用人单位了解相关法律问题。

劳动合同自动终止的规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因以下原因自动终止：

1. 劳动合同期限届满。双方在劳动合同期限内未续签，按照法律规定，劳动合同自动终止。

2. 用人单位被依法宣告破产。当用人单位被依法宣告破产时，劳动者的劳动合同终止。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。当用人单位出现上述情况时，劳动合同自动终止。

4. 劳动者死亡。当劳动者死亡时，劳动合同自动终止。

5. 法律、行政法规规定的其他情形。如法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同，则劳动合同自动终止。

劳动合同自动终止的效力

劳动合同自动终止后，劳动者和用人单位的权利义务关系终止。劳动者不再享有劳动合同规定的权利，用人单位不再承担劳动合同规定的义务。劳动合同自动终止后，双方应按照法律规定，办理相关手续，如用人单位应向劳动者支付经济补偿，劳动者应返还用人单位的财物等。

《劳动合同自动终止规定：多久起止？劳动者和用人单位需了解》 图2

劳动合同自动终止对劳动者的影响

劳动合同自动终止对劳动者具有较大的影响。劳动合同自动终止后，劳动者不再享有劳动合同规定的待遇，如工资、社会保险等。劳动合同自动终止后，劳动者需要在一定时间内找到新的工作，以维持生活。劳动合同自动终止后，劳动者如未找到新的工作，可能会面临生活困境。劳动者在面临劳动合同自动终止时，应积极寻找新的工作，并了解相关法律规定，以维护自身权益。

劳动合同自动终止对用人单位的影响

劳动合同自动终止对用人单位也具有较大的影响。劳动合同自动终止后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，以弥补劳动者的损失。劳动合同自动终止后，用人单位需要办理相关手续，如办理工商注册变更、社保缴纳变更等。劳动合同自动终止后，用人单位如未及时与劳动者协商一致，可能会面临法律纠纷。用人单位在面临劳动合同自动终止时，应积极与劳动者协商一致，并了解相关法律规定，以减少损失。

劳动合同自动终止是劳动法和劳动合同法规定的终止方式之一，对劳动者和用人单位具有较大的影响。劳动者和用人单位应了解相关法律规定，以便在面临劳动合同自动终止时，能够正确处理相关事宜，维护自身权益。劳动者在面临劳动合同自动终止时，应积极寻找新的工作，并了解相关法律规定，以维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）