《个人终止劳动合同的程序及注意事项》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，阐述个人终止劳动合同的程序及注意事项。

个人终止劳动合同的程序

《个人终止劳动合同的程序及注意事项》 图1

1.劳动者提出终止劳动合同的申请。劳动者应当向用人单位提出书面申请，说明终止劳动合同的原因。用人单位在接到申请后，应当在规定的期限内，完成审查并向劳动者发出同意或不同意终止劳动合同的通知。

2.用人单位通知劳动者终止劳动合同。在劳动者提出终止劳动合同申请并获得用人单位同意后，用人单位应当向劳动者发出终止劳动合同的通知。通知应当载明终止劳动合同日期、原因及双方权利和义务。

3.办理劳动合同终止手续。劳动者收到用人单位发出的终止劳动合同通知后，应当在规定的时间内办理劳动合同终止手续。双方应当在劳动合同终止前，依法履行工资支付、社会保险费缴纳等义务。

4.用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在终止劳动合应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

个人终止劳动合同的注意事项

1.劳动者享有自主选择权。劳动者在终止劳动合有权选择方式、时间等事项，用人单位不得强制劳动者执行。

2.用人单位应当遵守法律法规。在终止劳动合同过程中，用人单位应当依法支付经济补偿、解答劳动者的疑问等，不得违反法律法规的规定。

3.双方应当保持诚信。在劳动合同终止过程中，双方应当遵守诚信原则，不得有欺诈、虚假陈述等行为。

4.做好劳动者的权益保障。在劳动合同终止过程中，用人单位应当关心劳动者的合法权益，确保劳动者在终止劳动合同后能够得到合理的经济补偿和其他帮助。

个人终止劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要体现，双方应当在法律法规的框架内，保持诚信、遵守规则，共同维护劳动关系的和谐稳定。劳动者也应当充分了解终止劳动合同的程序及注意事项，维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）