《解除或终止劳动合同：开除是否属于合法行为》

劳动合同是劳动者与用人单位之间依法约定劳动权利义务的书面协议。劳动合同的解除或终止是用人单位与劳动者在劳动合同期限内依法解除或终止双方权利义务关系的行为。在劳动合同的解除或终止过程中，用人单位是否可以解除或终止劳动合同成为劳动者关心的焦点问题。本文旨在探讨在劳动合同解除或终止过程中，用人单位开除是否属于合法行为。

劳动合同解除或终止的基本原则

1. 劳动合同的解除或终止应当遵循双方自愿、平等、协商一致的原则。用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同前，应当进行充分的协商，充分听取劳动者的意见，确保双方达成一致意见。

2. 劳动合同的解除或终止应当符合法律法规的规定。用人单位在解除或终止劳动合应当遵守国家法律法规的规定，确保解除或终止劳动合同的行为合法有效。

开除与终止劳动合同的区别

1. 开除是指用人单位依据法律规定，提前通知劳动者解除劳动合同，并不支付经济补偿金的行为。

2. 终止是指劳动合同在依法定的解除条件出现时，用人单位依法解除劳动合同，并支付经济补偿金的行为。

从上述定义开除与终止劳动合同的区别在于：是否支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合应当依法支付经济补偿金。在劳动合同的解除或终止过程中，用人单位仅仅开除劳动者，不支付经济补偿金的行为，属于违法行为。

用人单位开除劳动合同的违法行为及其法律责任

1. 用人单位开除劳动合同的违法行为。

（1）未依法支付经济补偿的；

（2）未依法提前通知劳动者解除劳动合同的；

（3）在解除或终止劳动合未依法支付经济补偿金且不支付的。

2. 用人单位开除劳动合同的法律责任。

（1）依法支付经济补偿金；

《解除或终止劳动合同：开除是否属于合法行为》 图1

（2）支付赔偿金；

（3）支付违约金；

（4）赔偿劳动者因此遭受的精神损害等；

（5）给予劳动者批评教育。

用人单位开除劳动合同的行为属于违法行为。用人单位在劳动合同的解除或终止过程中，应当遵循法律法规的规定，确保解除或终止劳动合同的行为合法有效，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）