终止劳动合同通知书模板

劳动合同终止通知书模板

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，经协商一致，决定终止双方签订的劳动合同。甲乙双方均确认，在劳动合同终止后，甲乙双方将按照本通知书的约定办理相关手续。

终止劳动合同的原因

双方同意，终止劳动合同的原因系：

（注：在此部分，应当明确终止劳动合同的原因，如：因甲乙双方经营范围发生变化、公司内部机构调整等。）

劳动合同终止日期

甲乙双方同意，劳动合同终止日期为：

（注：在此部分，应当明确劳动合同终止日期。）

劳动合同终止后的相关事项处理

1. 甲乙双方应按照劳动合同终止前后的约定，完成工作交接手续。包括但不限于：工作交接清单、工作场所清理、文件的归档等。

2. 甲乙双方应按照劳动合同终止前后的约定，办理相关社会保险关系的移交手续。包括但不限于：社会保险关系的转移、社会保险费的缴纳等。

3. 甲乙双方应按照劳动合同终止前后的约定，处理劳动合同终止所涉及的补偿金、工资、福利等事项。包括但不限于：工资支付、加班费支付、社会保险费缴纳、补偿金支付等。

4. 甲乙双方应按照劳动合同终止前后的约定，办理劳动合同终止手续。包括但不限于：劳动合同的解除、终止劳动合同证明的出具等。

违约责任

1. 甲乙双方应严格按照本通知书的约定，办理劳动合同终止相关手续。如一方违反本通知书约定，另一方有权要求违约方支付违约金，并承担因此造成的全部损失。

2. 甲乙双方应确保在劳动合同终止过程中，保密所有对方的商业秘密、技术资料等知识产权，并不得泄露给对方。如一方违反保密义务，另一方有权要求违约方承担违约金，并承担因此造成的全部损失。

争议解决

如甲乙双方在劳动合同终止过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

终止劳动合同通知书模板 图1

其他约定

1. 本通知书的效力：本通知书視為甲乙双方对于劳动合同终止事项的正式确认，具有法律效力。

2. 本通知书的修改：如法律法规发生变化，本通知书的內容应及时進行修改。甲乙双方应在法律法规发生变化后，协商一致，按照新的法律法规重新签订劳动合同。

3. 本通知书的解释权：本通知书解释权归甲乙双方所有。

甲方（签名/盖章）：

乙方（签名/盖章）：

日期： 年 月 日

（注：以上模板仅供参考，实际使用时，应根据甲乙双方的具体情况进行修改。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）