《关于劳动合同终止的相关规定及其适用范围》

关于劳动合同终止的相关规定及其适用范围

劳动合同终止的定义及性质

劳动合同终止，是指劳动合同双方在合同期限内按照约定或者法律的规定，终止劳动合同的行为。劳动合同终止具有以下性质：

1. 劳动合同终止是双方当事人自主协商的结果。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 劳动合同终止是用人单位与劳动者依照法律、行政法规的规定，在劳动合同期限内依法终止劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

3. 劳动合同终止是用人单位与劳动者协商一致的结果，而不是单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位没有依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者依照本法第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”

劳动合同终止的规定及条件

1. 劳动合同终止的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 劳动合同终止的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（三）劳动者被依法判决患有传染病或者患有影响工作的疾病；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍然不能胜任；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法履行；（六）用人单位宣告破产；（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（八）法律、行政法规规定的其他情形。”

劳动合同终止的程序

1. 劳动合同终止应当由用人单位与劳动者协商一致，并经劳动者同意。协商一致后，用人单位应当向劳动者提出解除劳动合同的要求，并听取劳动者的意见。

2. 劳动合同终止后，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付工资、社会保险费、住房公积金等福利待遇。

4. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续，并协助劳动者 relocation。

劳动合同终止的适用范围

1. 劳动合同终止适用于用人单位与劳动者协商一致的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 劳动合同终止适用于用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定解除劳动合同的情况。第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（三）劳动者被依法判决患有传染病或者患有影响工作的疾病；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍然不能胜任；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法履行；（六）用人单位宣告破产；（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（八）法律、行政法规规定的其他情形。”

3. 劳动合同终止还适用于用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的情况。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”

《关于劳动合同终止的相关规定及其适用范围》 图1

劳动合同终止是用人单位与劳动者协商一致的结果，或者依照法律、行政法规的规定，在劳动合同期限内依法终止劳动合同的行为。劳动合同终止具有多种性质，包括双方当事人自主协商的结果、双方当事人协商一致的结果、单方解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。劳动合同终止需要符合一定的程序，并且适用于多种

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