《劳动合同终止告知劳动者相关事项的若干规定》

告知劳动者终止合同是指用人单位在劳动合同期限内，依据法律规定或合同约定，提前通知劳动者解除双方签订的劳动合同。这一行为旨在保障劳动者的合法权益，遵循公平、公正、公开的原则，确保用人单位的合法权益得到维护。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位可以在劳动合同期限届满、续约期届满或者依法解除劳动合同的情况下，提前三十日向劳动者通知终止劳动合同。在此三十日 notice 期限内，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如协商不一致的，用人单位可以依法进行解除。

告知劳动者终止合同的主要目的是保障劳动者的合法权益。在劳动合同期限内，劳动者可能因为个人原因或者用人单位的原因需要解除劳动合同。如劳动者因身体原因、家庭原因等需要提前解除劳动合同，用人单位应当尊重劳动者的意愿，按照法律规定提前通知劳动者终止劳动合同，并给予劳动者相应的经济补偿。

告知劳动者终止合同也是保障用人单位合法权益的重要手段。用人单位在与劳动者签订劳动合需要承担一定的风险。如劳动者在劳动合同期限内不遵守合同约定，用人单位可能需要承担违约责任。告知劳动者终止合同，有助于避免用人单位因劳动者违反合同而承担不必要的经济损失。

告知劳动者终止合同的具体程序如下：

1. 用人单位应当提前三十日向劳动者通知终止劳动合同。通知方式可以采用书面形式，也可以采用电话、短信等方式。

2. 用人单位在通知劳动者终止劳动合应当确保通知内容准确、完整。通知内容应当包括解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期以及用人单位应向劳动者支付的经济补偿金额等。

3. 劳动者在接到用人单位通知后，如有异议，可以与用人单位协商解决。协商不一致的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

告知劳动者终止合同是用人单位依法维护自身权益的重要手段，也是保障劳动者合法权益的重要举措。用人单位在终止劳动合应当遵循法律规定，尊重劳动者的意愿，确保双方权益得到充分保障。

《劳动合同终止告知劳动者相关事项的若干规定》图1

条 劳动合同终止告知劳动者的目的和范围

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下的解除。为了保障劳动者的合法权益，提高劳动关系的和谐稳定，用人单位在与劳动者解除劳动合同前，应当告知劳动者相关的终止劳动合同的事项，并在终止劳动合同前通知劳动者。本规定适用于各类用人单位与劳动者签订的劳动合同。

用人单位在与劳动者解除劳动合应当告知劳动者的相关事项包括但不限于：

（一）劳动合同终止的原因；

（二）劳动合同终止的时间；

（三）劳动合同终止后的工资支付方式；

（四）劳动合同终止后劳动者的权益保障；

（五）用人单位对劳动合同终止的真实性和合法性的承诺。

第二条 劳动合同终止告知劳动者的时间

用人单位应当在劳动合同终止前30日内告知劳动者相关的终止劳动合同的事项。用人单位应当将相关信息书面通知劳动者，并在通知劳动者时提供必要的解释和说明。

第三条 劳动合同终止告知劳动者的方式

用人单位告知劳动者相关事项的方式有多种，包括但不限于以下两种方式：

（一）书面通知。用人单位应当将相关信息书面通知劳动者，并在通知劳动者时提供必要的解释和说明。

（二）电子通知。用人单位可以利用电子系统，如、短信、微信等方式告知劳动者相关的终止劳动合同的事项。电子通知应当符合国家有关规定，并保存在相应的记录中。

第四条 劳动合同终止告知劳动者的责任

《劳动合同终止告知劳动者相关事项的若干规定》 图2

用人单位有责任告知劳动者相关的终止劳动合同的事项。用人单位在劳动合同终止前未告知劳动者的，劳动者的权益可能受到侵害，由此产生的纠纷由用人单位承担相应的法律责任。

第五条 劳动合同终止告知劳动者的法律效力

劳动合同终止告知劳动者的相关事项，是用人单位与劳动者解除劳动合同的法定程序。用人单位未履行告知义务的，劳动合同的解除无效，由此产生的纠纷由用人单位承担相应的法律责任。

第六条 劳动合同终止告知劳动者的监督和奖惩

用人单位未履行告知义务的，劳动行政部门应当依法进行监督，并依法给予用人单位相应的处罚。

第七条 劳动合同终止告知劳动者的效力期限

劳动合同终止告知劳动者的相关事项，自用人单位告知劳动者的瞬间起生效。用人单位在劳动合同终止告知劳动者的相关事项后，应当将相关信息保存至少2年，以便劳动行政部门的监督和劳动者的查询。

第八条 劳动合同终止告知劳动者的法律适用

本规定适用于各类用人单位与劳动者签订的劳动合同。用人单位未履行告知义务的，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，由劳动行政部门依法进行处罚。

第九条 劳动合同终止告知劳动者的解释权

本规定的解释权归中华人民共和国劳动部。

第十条 劳动合同终止告知劳动者的施行日期

本规定自发布之日起施行。

《劳动合同终止告知劳动者相关事项的若干规定》旨在规范劳动合同终止告知劳动者的相关事项，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位在与劳动者解除劳动合同前，应当告知劳动者相关的终止劳动合同的事项，并在终止劳动合同前通知劳动者。本规定适用于各类用人单位与劳动者签订的劳动合同。用人单位未履行告知义务的，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，由劳动行政部门依法进行处罚。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）