劳动合同自然终止情形及法律规定

劳动合同自然终止的情形是指在一定条件下，劳动合同不再继续履行，双方当事人无需提前通知或办理相关手续，劳动合同自动终止的一种情况。这种终止是基于法律规定的某些条件成就而自动发生的，与劳动合同的双方当事人意思自治无关。劳动合同自然终止的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期限届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第丰满骄17条的规定，劳动合同期限届满，劳动合同自动终止。双方当事人可以依法续签劳动合同，但续签的劳动合同与原劳动合同性质不同，属于新的劳动合同。

2. 用人单位被依法宣告破产。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条的规定，用人单位被依法宣告破产，劳动合同自动终止。破产清盘后，原劳动合同中的相关权利和义务消灭，原劳动合同不再继续履行。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同自动终止。在劳动合同终止前，用人单位应当依法给予劳动者工资报酬，并依法支付经济补偿或者赔偿金，劳动者依法享有相应的权利。

4. 劳动者死亡。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，劳动者死亡，劳动合同自动终止。劳动者死亡后，用人单位应当依法给予劳动者工资报酬和丧葬补助金，并依法支付抚恤金或者丧葬费，劳动者依法享有相应的权利。

5. 用人单位决定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、旷工、无正当理由拒绝履行劳动合同义务，或者劳动者结社或者参加工会活动等方面原因，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位应当依法给予劳动者工资报酬，并依法支付经济补偿或者赔偿金，劳动者依法享有相应的权利。

劳动合同自然终止的情形是法律规定的某些条件成就而自动发生的，与劳动合同的双方当事人意思自治无关。劳动合同自然终止后，原劳动合同中的相关权利和义务消灭，原劳动合同不再继续履行。双方当事人可以依法协商处理劳动合同终止后的事宜，包括工资报酬、经济补偿、抚恤金或者丧葬费等方面的支付，劳动者依法享有相应的权利。

劳动合同自然终止情形及法律规定图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的一种法律凭证。劳动合同的终止是劳动法律关系中的一种重要现象，对于用人单位与劳动者来说，正确理解和处理劳动合同的终止情形具有重要意义。围绕劳动合同自然终止情形及法律规定展开论述，旨在为用人单位与劳动者提供准确的法律指引。

劳动合同自然终止情形

（一）劳动合同期限届满

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限届满时，劳动合同终止。”劳动合同自然终止的具体情形包括：

1. 用人单位与劳动者在劳动合同期限内已依法完成劳动者的合同期滿终止劳动合同。

2. 劳动合同期限已到期，用人单位与劳动者未续签劳动合同。

（二）劳动者死亡

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“劳动者死亡，劳动合同终止。”劳动者死亡后，用人单位应当将劳动合同终止情况及时通知劳动者家属，并依法支付工资、社会保险等费用。

（三）用人单位破产

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位破产，劳动合同终止。”破产原因包括：用人单位欠债过多，无法清偿债务；或者用人单位分配给劳动者的劳动条件无法维持或者因为自然灾害等原因导致无法继续生产经营。

（四）用人单位被依法解散

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位被依法解散的，劳动合同终止。”用人单位被依法解散的具体原因包括：用人单位因合并或者分立等原因消灭；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

（五）劳动者同意

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第1款规定：“劳动者同意的情况下，劳动合同可以终止。”劳动者同意终止劳动合同，应当向用人单位提出书面申请，经用人单位同意后，双方可以依法终止劳动合同。

劳动合同自然终止情形及法律规定 图2

劳动合同自然终止的法律规定

（一）劳动合同的终止应当依法进行

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”用人单位与劳动者协商一致后，可以依法解除劳动合同。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

（二）劳动合同的终止应当依法支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第三十五条的规定支付经济补偿。”经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

（三）劳动合同的终止应当依法参加社会保险

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条款规定：“国家建立的社会保险制度，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。”用人单位在与劳动者终止劳动合应当依法参加社会保险，并依法为劳动者缴纳社会保险费。

劳动合同自然终止是劳动法律关系中的正常现象。用人单位与劳动者应当正确理解和处理劳动合同自然终止的相关问题，依法维护双方的合法权益。劳动合同的终止应当依法进行，依法支付经济补偿，依法参加社会保险。只有这样，用人单位与劳动者才能在劳动法律关系中实现共赢。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）