依法什么情况下能终止劳动合同？

在现代职场中，劳动合同的解除与终止是企业和劳动者关系中的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止并非随意为之，而是必须基于特定的法律条件和程序。详细探讨依法可以终止劳动合同的情形，帮助企业HR和劳动者更好地理解和应对相关问题。

劳动合同终止的基本条件

根据《劳动合同法》，劳动合同的终止是指在合同规定的期限届满或符合法定条件下，双方劳动关系的提前结束。以下是常见的几种劳动合同终止情形：

1. 合同期限届满

依法什么情况下能终止劳动合同？ 图1

劳动合同约定的期限到期后，在没有续签的情况下自动终止。固定期限劳动合同到期后，若企业和员工未达成一致意见，则劳动关系自然解除。

2. 双方协商一致同意终止

在特定情况下，企业与劳动者可以在平等自愿的基础上协商终止劳动合同。这种情形通常发生在双方对解除合同达成一致并签署书面协议时。

3. 员工达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者达到国家规定的退休年龄或者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。(关键词：退休年龄；基本养老保险)

4. 企业解散、破产或被吊销营业执照

当企业因经营不善或其他原因导致无法继续运营时，劳动关系也随之终止。这种情况属于非过错性解除，企业需依法支付经济补偿金。

劳动合同终止的优先留用情形

在特殊情况下，即便企业需要裁员或调整人员结构，也要优先考虑特定类别的员工：

1. 签订较长期限劳动合同的员工优先留用

根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业在裁减人员时应优先保留与单位订立较长期限劳动合同的员工。

2. 无固定期限劳动合同的员工优先留用

依法什么情况下能终止劳动合同？ 图2

无固定期限劳动合同（即“终身合同”）通常被视为企业最稳定的劳动力资源，在裁员时此类员工享有更高的优先权。

3. 家庭有特殊困难的员工优先留用

如果员工家中存在需要特别照顾的情况（如未成年子女需抚养、直系亲属患病等），在同等条件下应给予优先安排保留劳动关系的机会。

不得解除或终止劳动合同的情形

并非所有情况下企业都可以随意终止劳动关系，以下情形除外：

1. 医疗期满前的员工不得解除

根据《劳动法》第二十六条和《企业职工带薪年休假实施办法》，患病或非因工负伤的员工享有一定期限的医疗期。在规定医疗期内，企业不得随意终止劳动合同。

2. 女员工在三期（孕期、产期、哺乳期）内不得解除

根据相关规定，女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间受到特殊保护，企业需特别注意在此期间不得单方面解除劳动关系。

3. 职业病患者或工伤职工的劳动合同保障

根据《劳动合同法》第四十二条，被诊断患有职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，在合同期内享有特殊保护，企业不得终止合同。

特殊情况下的劳动合同解除

在个别情况下，即使不符合上述条件，合同仍可依法解除：

1. 严重行为导致解除

如果员工触犯了企业的严重条款（如多次违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等），企业可以在调查核实后解除劳动合同。

2. 自愿离职的情形

尽管较为少见，但如果员工主动提出辞职，并提前30天通知企业的，则无需经过复杂的终止程序。

案例分析与

假象一家公司因经营问题需要裁员。HR部门应当按照以下步骤操作：

确定裁员人数并优先留用符合条件的员工；

选择被裁员对象时注意不违反法律禁止性规定（如不得因性别、年龄歧视）；

对于被裁减人员，依照法律规定支付经济补偿金。

在这个案例中，企业如果不依法履行程序，可能会面临劳动仲裁甚至司法诉讼的风险。合理合法地处理劳动合同的终止问题对企业来说至关重要。

依法终止合同是企业和员工建立和谐劳动关系的重要体现。在实践中，HR部门应当深入学习《劳动合同法》的相关规定，在操作时务必谨慎行事，避免因程序不当或条件不符合而引发劳动争议。劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。只有企业与员工共同努力，才能构建更加公平、和谐的职场环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）