《关于终止劳动合同赔偿申请书的法律咨询》

终止劳动合同赔偿申请书是指在劳动合同终止时，用人单位因违反合同约定或者未依法支付劳动报酬、 benefits、经济补偿、休息休假等，给劳动者造成损失，劳动者要求用人单位赔偿的申请文件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以提出终止劳动合同赔偿申请：

1.未按劳动合同约定支付劳动报酬的；

2.未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3.未依法支付劳动者福利、待遇的；

4.未依法为劳动者安排休息、休假或者女工、未成年工安排工作环境的；

5.未依法与劳动者订立、履行劳动合同的；

6.未依法解除或者终止劳动合同的；

7.法律、法规规定的其他情形。

在提出终止劳动合同赔偿申请时，劳动者应当向用人单位提供相关证据，证明自己遭受的损失是由用人单位的违法行为造成的。用人单位应当自接到申请之日起15日内，向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出答辩。

劳动争议仲裁委员会或者人民法院应当依法进行审理，并依法作出裁决或者判决。裁决或者判决应当自劳动争议仲裁委员会或者人民法院收到申请之日起60日内作出。

《关于终止劳动合同赔偿申请书的法律咨询》 图2

终止劳动合同赔偿申请是一种重要的劳动法律程序，对于维护劳动者的合法权益，促进用人单位依法经营具有重要意义。劳动者在遇到用人单位违法行为时，应当积极提出终止劳动合同赔偿申请，维护自己的合法权益。用人单位也应当严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为导致劳动关系的终止。

《关于终止劳动合同赔偿申请书的法律》图1

关于终止劳动合同赔偿申请书的法律

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据合法、公平、诚信原则达成的协议，对于保障劳动者的权益具有重要意义。在劳动合同关系的终止过程中，因各种原因可能导致赔偿问题的出现。为此，围绕劳动合同终止赔偿申请的法律问题进行探讨，以期为劳动者提供有效的法律。

劳动合同终止赔偿的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。劳动者对用人单位未给予经济补偿的，有权向用人单位提出补偿的要求。

《劳动合同法》第五十五条也明确规定，用人单位违反劳动合同约定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准和支付期限按照劳动合同的约定或者劳动法的规定执行，但不得低于当地最低工资标准。

劳动合同终止赔偿申请的法律程序

1. 申请材料

劳动者向用人单位提出劳动合同终止赔偿申请，应当提供以下申请材料：

（1）身份证明：包括劳动者的居民身份证复印件；

（2）劳动合同终止证明：包括劳动合同解除或者终止通知、劳动合同解除或者终止日期等；

（3）经济补偿计算表：包括工作年限、月工资、经济补偿标准等；

（4）相关证据材料：包括工资单、工资条、加班记录、考勤记录等。

2. 申请

劳动者可以向用人单位书面提出劳动合同终止赔偿申请，也可以委托律师等法律代理人在用人单位所在地劳动仲裁委员会进行申请。

3. 申请时间

劳动者自劳动合同终止之日起三十日内向用人单位提出劳动合同终止赔偿申请。超过三十日未提出申请的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。

劳动合同终止赔偿的计算方法

1. 工作年限的计算

工作年限自劳动者开始工作之日起计算，不满一年的按一年计算。

2. 月工资的计算

月工资是指劳动者在用人单位工作期间每月获得的工资。如劳动者月工资为人民币工资、美元工资或其他货币工资，均按照货币种类和实际发放金额计算。

3. 经济补偿标准的计算

经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。具体计算方法如下：

（1）工作满六个月的，按半年来计算经济补偿；

（2）工作满一年的，按一年计算经济补偿；

（3）工作满十二年的，按十二年来计算经济补偿；

（4）工作超过十二年的，按工作中的年份计算经济补偿。

劳动合同终止赔偿的审核与发放

1. 审核

用人单位收到劳动者的劳动合同终止赔偿申请后，应当进行审核。审核内容包括：申请材料的完整性、准确性、真实性等。如用人单位在审核过程中发现申请材料不完整或者不真实的，应当告知劳动者并在三十日内告知劳动者重新提交申请材料。

2. 发放

审核通过后，用人单位应当在三十日内向劳动者发放经济补偿。如用人单位在规定期限内未发放经济补偿的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会应当依法作出裁决。

法律风险提示

1. 用人单位未依法给予劳动者经济补偿的，劳动者有权要求支付。如用人单位未给予经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会应当依法作出裁决。

2. 劳动者在劳动合同终止过程中，未按照法律规定提出赔偿申请的，可能导致无法获得法律保护。劳动者在遇到劳动合同终止赔偿问题时，应当及时、合法地提出赔偿申请。

3. 劳动合同终止赔偿的计算方法复杂，劳动者在申请赔偿时，应提供完整、准确的申请材料，以便劳动仲裁委员会依法作出裁决。

劳动合同终止赔偿是劳动法规定的一项重要内容，对于保障劳动者的权益具有重要意义。劳动者在遇到劳动合同终止赔偿问题时，应了解相关法律规定，合法、及时地提出赔偿申请，以维护自身合法权益。用人单位也应当依法给予劳动者经济补偿，切实履行社会责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）