双方约定终止劳动合同条件的合法性分析与实践路径

约定终止条件在劳动关系中的地位与发展

在现代劳动法体系中，劳动合同作为用人单位与劳动者建立权利义务关系的基本凭证，其终止方式和条件一直是理论与实践关注的重点。特别是在《劳动合同法》实施后，我国劳动法制经历了重要变迁，其中关于劳动合同终止条件的约定问题引发了广泛讨论。从法律规范、司法实践以及企业用工管理的角度，系统分析“双方约定好可以终止合同吗”这一核心问题，并结合典型案例进行深入探讨。

约定终止条件的合法性基础

1. 《劳动法》与《劳动合同法》的区别

双方约定终止劳动合同条件的合法性分析与实践路径 图1

根据用户提供的文章信息，《劳动法》允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定特定条件作为终止劳动合同的情形。自2028年《劳动合同法》实施以来，这一规定发生了变化。具体而言，《劳动合同法》第4条明确规定了劳动合同的法定终止情形，包括合同期限届满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等情形，并未提及允许用人单位与劳动者约定其他终止条件。这种立法调整旨在解决劳动合同短期化的问题，引导企业建立长期稳定的劳动关系。

2. 司法实践中的争议

在司法实践中，关于是否可以约定终止条件的争议主要集中在以下两个方面：

无固定期限劳动合同的情形：《劳动合同法》并未禁止无固定期限劳动合同中约定终止条件，但司法机关通常会严格审查这些条款的有效性。在某案件中，法院认为若约定终止条件与《劳动合同法》的立法宗旨相悖（如导致劳动关系不稳定），则该条款可能被视为无效。

固定期限劳动合同的情形：在固定期限劳动合同中，双方可以协商约定终止条件，但必须符合法定程序和公平原则。在某案例中，用人单位与劳动者约定“销售业绩未达标即解除劳动合同”被法院认定为合法有效。

企业实践中约定终止条件的操作要点

1. 约定终止条件的类型

在企业实际用工管理中，常见的约定终止条件包括：

期限届满：明确合同期限，并在期满时自动终止。这种约定在固定期限劳动合同中较为常见。

绩效考核未达标：用人单位与劳动者约定，若劳动者未能达到特定业绩指标，则劳动关系终止。在某科技公司，员工手册明确规定“连续三个月绩效考核排名末位者将被解除劳动合同”。

岗位调整未达成一致：在某些行业（如制造业或 IT 行业），企业可能与劳动者约定“若无法适应新岗位安排，则劳动关系终止”。这种约定需谨慎操作，以避免因协商不一致引发的争议。

2. 约定终止条件的法律风险防范

用人单位应在劳动合同中明确约定终止条件，并确保这些条件符合《劳动合同法》第40条规定的合法性要求（如非歧视性、可衡量性等）。

在实际操作中，企业应建立完善的绩效考核机制，并在终止劳动关系前充分与劳动者沟通，避免因程序不当引发的法律风险。在某案例中，用人单位因未履行告知义务，被法院判决支付赔偿金。

3. 约定终止条件与固定期限劳动合同的关系

固定期限劳动合同本身就具有明确的终止时间点，因此在实践中，双方通常无需额外约定终止条件。若用人单位希望在合同期内引入其他终止机制（如提前解约），需在协商一致的基础上与劳动者签订补充协议。

司法裁判中的典型观点

1. 的观点

根据用户提供的信息，明确指出：

若约定的终止条件违反了《劳动合同法》的强制性规定，则该条款无效。在某案件中，用人单位与劳动者约定“若员工发生工伤事故则立即解除劳动关系”被认定为无效，并判决用人单位支付违法解除赔偿金。

约定的终止条件应具有合理性和可操作性，避免因过于模糊或不公平而引发争议。

2. 地方司法实践中的差异

地方法院在处理约定终止条件案件时，可能会因各地法律政策不同而有所差异。在广东地区，法院通常会严格审查是否有损害劳动者权益的情形；而在北京地区，则更强调用人单位的用工自主权。

案例分析：从司法实践中提炼经验

1. 某信息技术公司与劳动者的约定终止案

在某案件中，用人单位在劳动合同中约定“若员工在一个季度内累计旷工 3 天或以上，劳动关系即行终止”。法院认为该条款符合《劳动合同法》第40条的规定，并未损害劳动者权益，因此判决支持用人单位的诉求。

2. 某制造企业与劳动者的绩效考核终止案

一家制造企业在员工手册中规定“年度绩效考核排名后 10% 的员工将被解除劳动合同”。在司法实践中，法院认为该规定具有合理性，但要求企业提供充分证据证明其考核机制的公平性。法院判决支持企业的解雇决定。

实践中的合规建议

1. 用人单位的操作建议

在与劳动者约定终止条件时，必须确保条款符合《劳动合同法》第40条的合法性要求（如明确性、可操作性）。

约定终止条件应经过充分协商，并在劳动合同或规章制度中明确载明。

在实际操作中，建议用人单位聘请专业法律顾问对相关条款进行审查，避免因不当约定引发法律风险。

2. 劳动者的注意事项

双方约定终止劳动合同条件的合法性分析与实践路径 图2

劳动者应认真阅读并理解劳动合同中的各项条款，尤其是涉及终止条件的部分。

若发现约定的终止条件存在不合理之处，应及时与用人单位协商或向劳动行政部门投诉。

3. 《劳动合同法》的完善方向

随着我国用工形态的变化（如灵活用工、共享员工等），如何在维护劳动者权益的保障用人单位的自主权，将是未来劳动法制改革的重要课题。可以考虑引入“有条件终止”的概念，并明确规定其适用范围和程序。

通过本文的分析“双方约定好可以终止合同吗”这一问题的答案并非绝对，而是需要结合具体的法律规范、司法实践以及企业用工需求进行综合判断。在实践中，用人单位应秉持公平、合法的原则，尽可能与劳动者达成一致，以构建和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）