劳动法规定：终止劳动合同的顺序及条件

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，劳动合同的终止应当遵循法定的顺序和条件，以保障劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者的和谐稳定。本文旨在分析劳动法规定的终止劳动合同的顺序及条件，为用人单位和劳动者提供参考。

劳动合同终止的顺序

劳动法规定：终止劳动合同的顺序及条件 图1

1. 根据《劳动法》第三十六条规定，劳动合同可以因劳动者解除或者用人单位解除而终止。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位；用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者。

2. 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同在劳动者死亡、被宣告死亡或者用人单位被宣告破产的情况下可以终止。劳动者或者用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十二条的规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

劳动合同终止的条件

1. 根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十二条的规定向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十二条的规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

劳动法规定的终止劳动合同的顺序及条件为用人单位和劳动者提供了一定的指导。用人单位在终止劳动合应当遵循法定的顺序和条件，保障劳动者的合法权益。劳动者在面临劳动合同终止时，也可以依据劳动法的规定，维护自己的合法权益。劳动合同的终止不仅涉及用人单位和劳动者的利益，还关系到社会公共利益，应当引起各方的高度关注。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）