劳动合同终止情形及对应的法定补偿标准

劳动合同终止是指在劳动合同期限届满、合同双方协商一致或者符合法定终止条件的情况下，依据合同约定或者法定程序，终止双方权利义务关系的法律行为。劳动合同终止是劳动法律关系中的重要环节，对于劳动者和用人单位的人来说都具有重要的法律意义。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括以下几种：

1. 劳动合同期限届满。劳动合同终止的前提条件是劳动合同期限已经届满。用人单位和劳动者在劳动合同期限届满之前，应当提前30日书面通知对方终止劳动合同。双方协商一致后，可以解除劳动合同。

2. 用人单位被依法宣告破产。当用人单位因破产而无法继续履行劳动合劳动合同终止。破产程序启动后，用人单位应当向劳动者履行通知义务，并在破产程序终结后依法支付破产工资和职工退休金。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况下的劳动合同终止，是由用人单位或者劳动者的违法行为引起的，应当依法给予处理。

4. 劳动者因健康状况、家庭原因等无法继续工作。劳动者因健康状况、家庭原因等原因，无法继续从事原工作，用人单位应当依法解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

5. 劳动者主动提出辞职。劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

6. 用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同。用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

7. 劳动合同依法解除。劳动合同在依法解除时，用人单位应当依法支付经济补偿，劳动者应当依法办理离职手续。

劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿，并应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。劳动者在劳动合同终止后，应当依法办理离职手续，并依法享受社会保险待遇。

劳动合同终止是劳动法律关系中的重要环节，对于劳动者和用人单位的人来说都具有重要的法律意义。劳动合同终止的情形包括劳动合同期限届满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、劳动者因健康状况、家庭原因等无法继续工作、劳动者主动提出辞职、用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同、劳动合同依法解除等。在这些情况下，用人单位应当依法支付经济补偿，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。劳动者在劳动合同终止后，应当依法办理离职手续，并依法享受社会保险待遇。

劳动合同终止情形及对应的法定补偿标准图1

劳动合同终止情形及法定补偿标准

劳动合同终止的定义及性质

劳动合同终止，是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止、破产、重组等原因导致劳动合同不再继续履行的一种法律行为。劳动合同终止后，原合同约定的权利和义务均终止，双方当事人不再享有合同权利，也不再承担合同义务。劳动合同终止不同于劳动合同终止履行，后者是在合同履行过程中，因某种原因导致劳动合同的解除，而劳动合同终止则是劳动合同关系的结束，不涉及劳动合同的履行。

劳动合同终止的情形

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，劳动合同终止的情形包括以下几种：

1. 劳动合同期限届满。双方当事人协商一致，可以依法定终止劳动合同。

2. 用人单位被依法宣告破产。破产程序启动后，原劳动合同终止。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。在这些情况下，劳动合同终止。

4. 劳动者因健康原因不能从事原工作，或者劳动者因家庭原因不能继续工作，用人单位同意劳动者辞职。

5. 劳动者因退休、死亡等原因，双方当事人协商一致，解除劳动合同。

劳动合同终止情形及对应的法定补偿标准 图2

6. 用人单位经济困难，经协商后，决定解除劳动合同。

7. 其他法律、行政法规规定的情况。

劳动合同终止的法定补偿标准

1. 劳动合同终止后，用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

2. 如果劳动合同没有约定或者约定不明确，用人单位应当依照劳动法的规定，支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 经济补偿的支付，应当在劳动合同终止后的一个月内支付完毕。

4. 劳动者对劳动合同的解除或者终止有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位在劳动合同终止过程中，应当依法履行相关义务，未依法履行义务的，应当承担法律责任。

2. 劳动者在劳动合同终止过程中，如果存在违约行为，也应当承担法律责任。

劳动合同的终止是劳动法律关系的一种结束方式，其终止的情形和法定补偿标准均受到法律的明确规定。用人单位和劳动者都应当依法履行合同义务，未依法履行义务的，应当承担法律责任。劳动者对劳动合同的解除或者终止有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

（注：本文仅为示例，不具有法律效力。在实际操作中，请根据具体情况和法律法规进行调整。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）