劳动合同终止维权指南：如何到相关部门寻求法律帮助

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下，双方按照法定程序进行终止的行为。劳动合同终止涉及到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益，对于双方都具有重要的法律意义。

维权到什么部门？

在中国，劳动合同终止维权主要涉及劳动争议仲裁和劳动关系的法律调整。

1. 劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位在劳动争议发生纠纷时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有公正性、专业性、独立性等特点。

维权程序：

（1）协商：双方应通过协商解决争议。协商达成一致后，双方应签订书面的协议，协议应明确劳动争议的内容、解决方案及双方的权利和义务。

（2）调解：如协商无果，双方可以申请调解。调解机构可以是劳动仲裁委员会、劳动争议调解中心等。调解过程中，调解员会主持双方进行对话，协助双方达成一致意见。

（3）仲裁：如调解无果，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会由劳动行政部门设立，负责处理劳动争议案件。仲裁委员会收到仲裁申请后，应依法进行审理，并在审理结束后作出裁决。

（4）诉讼：如仲裁结果不满意，双方可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院依法进行审理，作出判决。

2. 劳动关系的法律调整

劳动关系的法律调整是指通过法律法规对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面进行规范，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

维权途径：

（1）劳动保障监察：劳动保障监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如用人单位有违法行为，劳动保障监察部门会依法进行查处。

（2）劳动争议仲裁：与劳动合同终止有关的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）劳动关系的法律调整：通过制定和完善法律法规，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面，为劳动关系的和谐稳定提供法律保障。

劳动合同终止维权涉及劳动争议仲裁和劳动关系的法律调整。在维权过程中，劳动者应尝试通过协商、调解等方式解决争议。如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。劳动关系的法律调整也是维护劳动者权益的重要途径。

劳动合同终止维权指南：如何到相关部门寻求法律帮助图1

劳动合同终止，是指劳动合同在依法定的条件或者期限内，双方协商一致，或者符合法定解除、终止劳动合同的情形，依据法律规定，解除或者终止劳动合同的行为。在劳动合同终止过程中，劳动者如果认为用人单位侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

为了更好地维护自己的合法权益，劳动者在劳动合同终止后，应当掌握相关法律知识，了解维权途径，及时寻求法律帮助。为您提供一份详细的劳动合同终止维权指南，教您如何到相关部门寻求法律帮助。

劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 申请仲裁的条件

劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当符合以下条件：

（1）当事人一方为劳动者，另一方为用人单位；

（2）用人单位与劳动者之间的争议已经依法应当通过劳动争议仲裁委员会仲裁解决；

（3）申请仲裁的时效期间已经届满。

2. 申请仲裁的程序

劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交以下材料：

（1）劳动争议仲裁申请书，应当包括劳动者和用人单位的基本信息、争议事实、证据材料等；

（2）身份证明，包括劳动者的身份证、用人单位的企业法人营业执照等；

（3）劳动关系的证明，包括劳动合同、工资单、工牌等。

劳动争议仲裁委员会收到申请后，应当在收到材料的7日内，作出是否接受申请的决定。接受申请后，劳动争议仲裁委员会应当在60日内，作出仲裁裁决。

人民法院

劳动者和用人单位之间的争议，如果经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，双方仍无法达成一致意见，可以向人民法院提起诉讼。

1. 诉讼的条件

劳动者向人民法院提起诉讼，应当符合以下条件：

（1）当事人一方为劳动者，另一方为用人单位；

（2）用人单位与劳动者之间的争议已经依法应当通过劳动争议仲裁委员会仲裁解决，但劳动者未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）争议已经无法通过其他途径解决。

2. 诉讼的程序

劳动者向人民法院提起诉讼，应当提交以下材料：

（1）民事诉讼状，应当包括劳动者和用人单位的基本信息、争议事实、证据材料等；

（2）身份证明，包括劳动者的身份证、用人单位的企业法人营业执照等；

（3）劳动关系的证明，包括劳动合同、工资单、工牌等。

劳动合同终止维权指南：如何到相关部门寻求法律帮助 图2

人民法院收到诉讼状后，应当在收到材料的7日内，作出是否接受诉讼的决定。接受诉讼后，人民法院应当在7日内，向当事人送达受理通知。人民法院审理劳动争议案件，应当在收到诉讼状的3个月内，作出判决或者裁定。

维权途径

1. 劳动争议调解机构

劳动争议调解机构是劳动争议解决的重要途径之一。劳动者和用人单位发生劳动争议，可以先向劳动争议调解机构申请调解。

劳动争议调解机构调解劳动争议，应当遵循公正、公平、公开、及时、自愿、互利的原则。调解结果经双方当事人签字同意后，具有法律效力。

2. 劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专业机构。劳动者和用人单位发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 人民法院

劳动者和用人单位之间的争议，如果经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，双方仍无法达成一致意见，可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 申请仲裁时效期间

劳动者和用人单位发生劳动争议，应当自知道或者应当知道权利受到侵犯之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过1年的，仲裁委员会将不予受理。

2. 提供的材料

申请仲裁或者诉讼时，应当提供完整、真实、准确的证据材料。证据材料包括劳动者和用人单位的基本信息、劳动关系的证明、争议事实、时效期间等。

3. 选择适当的维权途径

劳动者和用人单位发生劳动争议，应当根据具体情况，选择适当的维权途径。对于简单的劳动争议，可以通过劳动争议调解机构解决。对于复杂的劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院解决。

劳动合同终止后，劳动者应当了解自己的权利和义务，掌握相关法律知识，了解维权途径，及时寻求法律帮助。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益，使自己的工作、生活更加稳定、和谐。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）