《劳动合同终止、解除与变更的法律规定及操作指南》

劳动合同终止解除变更是指在劳动合同期限届满、合同履行期间出现特定情况或者双方协商一致时，依法结束或变更劳动合同的行为。劳动合同终止解除变更对于双方当事人具有重要意义，因此应当明确其涵义、条件、程序和注意事项，以便于维护双方当事人的合法权益。

劳动合同终止

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、合同履行期间由于合同订立的基础条件消失或双方协商一致等原因，不再继续履行的一种法律行为。劳动合同终止后，原合同权利义务关系终止，双方当事人不再享有合同权利，也不再承担合同义务。

1. 劳动合同终止的条件

劳动合同终止的条件包括：

（1）劳动合同期限届满；

（2）合同订立的基础条件消失；

（3）双方协商一致。

2. 劳动合同终止的程序

劳动合同终止应当遵循以下程序：

（1）用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同；

（2）用人单位应当向劳动者支付经济补偿；

（3）双方当事人按照劳动合同的约定办理劳动合同终止手续。

3. 劳动合同终止的注意事项

劳动合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。劳动者在劳动合同终止后，有权要求用人单位支付经济补偿，并依法享受社会保险待遇。

劳动合同解除

劳动合同解除是指双方当事人依法提前协商一致，解除已经签订的劳动合同。劳动合同解除后，原合同权利义务关系终止，双方当事人不再享有合同权利，也不再承担合同义务。

1. 劳动合同解除的条件

劳动合同解除的条件包括：

（1）双方当事人协商一致；

（2）劳动合同期限未到期；

（3）双方当事人已经履行了合同约定的义务。

2. 劳动合同解除的程序

劳动合同解除应当遵循以下程序：

（1）双方当事人协商一致后，由用人单位提出解除劳动合同；

（2）用人单位应当提前30日通知劳动者解除劳动合同；

（3）用人单位应当向劳动者支付经济补偿；

（4）双方当事人按照劳动合同的约定办理劳动合同解除手续。

3. 劳动合同解除的注意事项

劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。劳动者在劳动合同解除后，有权要求用人单位支付经济补偿，并依法享受社会保险待遇。

劳动合同变更

劳动合同变更是指在劳动合同期限内，双方当事人根据双方意愿，对合同内容进行修改、补充或者删除的行为。劳动合同变更后，原合同权利义务关系并不终止，双方当事人仍然需要按照修改后的合同内容履行合同义务。

1. 劳动合同变更的条件

劳动合同变更的条件包括：

（1）双方当事人协商一致；

（2）修改、补充或者删除的内容不涉及合同原则；

（3）不改变合同期限。

2. 劳动合同变更的程序

劳动合同变更应当遵循以下程序：

（1）双方当事人协商一致后，由用人单位提出劳动合同变更；

（2）用人单位应当提前30日通知劳动者劳动合同变更；

（3）双方当事人按照劳动合同的约定办理劳动合同变更手续。

3. 劳动合同变更的注意事项

劳动合同变更时，用人单位应当依法支付相应的工资报酬，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。劳动者在劳动合同变更后，有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并依法享受社会保险待遇。

劳动合同终止解除变更是指劳动合同在合同期限届满、合同履行期间出现特定情况或者双方协商一致时，依法结束或变更劳动合同的行为。劳动合同终止解除变更对于双方当事人具有重要意义，应当明确其涵义、条件、程序和注意事项，以便于维护双方当事人的合法权益。

《劳动合同终止、解除与变更的法律规定及操作指南》图1

劳动合同终止、解除与变更的法律规定及操作指南

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止的一种法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止、解除与变更是用人单位与劳动者在劳动合同期限内依法处理的一种重要方式。为了帮助用人单位和劳动者正确理解和操作劳动合同的终止、解除与变更，结合相关法律法规，对劳动合同终止、解除与变更的法律规定及操作指南进行详细阐述。

劳动合同的终止

1. 劳动合同终止的基本原则

（1）劳动合同终止应当遵循平等自愿、公平合理、协商一致、依法行事的原则。

（2）劳动合同终止应当符合双方当事人意思自治和法律法规的规定。

（3）劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

2. 劳动合同终止的具体操作

（1）劳动合同终止应当由用人单位与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。

（2）劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并按照劳动合同的约定支付赔偿金。

（3）用人单位未依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金的，劳动者可以依法要求用人单位支付。

劳动合同的解除

《劳动合同终止、解除与变更的法律规定及操作指南》 图2

1. 劳动合同解除的基本原则

（1）劳动合同解除应当遵循平等自愿、公平合理、协商一致、依法行事的原则。

（2）劳动合同解除应当符合双方当事人意思自治和法律法规的规定。

（3）劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

2. 劳动合同解除的具体操作

（1）劳动合同解除应当由用人单位与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。

（2）劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并按照劳动合同的约定支付赔偿金。

（3）用人单位未依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金的，劳动者可以依法要求用人单位支付。

劳动合同的变更

1. 劳动合同变更的基本原则

（1）劳动合同变更应当遵循平等自愿、公平合理、协商一致、依法行事的原则。

（2）劳动合同变更应当符合双方当事人意思自治和法律法规的规定。

（3）劳动合同变更后，用人单位应当依法支付相应的工资待遇。

2. 劳动合同变更的具体操作

（1）劳动合同变更应当由用人单位与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。

（2）劳动合同变更后，用人单位应当按照劳动合同的约定支付相应的工资待遇。

（3）用人单位未依法支付相应工资待遇的，劳动者可以依法要求用人单位支付。

劳动合同的终止、解除与变更是用人单位与劳动者在劳动合同期限内依法处理的重要方式。用人单位和劳动者应当正确理解和操作劳动合同的终止、解除与变更，依法维护双方的合法权益。劳动法律法规对劳动合同的终止、解除与变更的规定较为严格，用人单位和劳动者应当遵守法律法规，合法合规地处理劳动合同相关事宜。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）