《劳动合同终止:你应该知道的 everything》

劳动合同终止是指劳动合同在履行一定期限后，由于某种原因导致双方同意或者根据法律规定提前终止劳动合同的行为。劳动合同终止是劳动法律关系中的一个重要环节，对于用人单位和劳动者来说，了解劳动合同终止的相关规定和法律责任具有重要意义。

劳动合同终止的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）劳动者不符合用人单位提出的录用条件；

（二）劳动者依法定解除、终止劳动合同；

（三）用人单位依法定解除、终止劳动合同；

（四）用人单位破产，劳动者不再就业；

（五）劳动者被依法宣告失踪、死亡，或者被依法剥夺政治权利；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 《劳动合同法》第三十九条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

《劳动合同终止:你应该知道的 everything》 图2

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；

（四）用人单位依法定解除、终止劳动合同；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

3. 《劳动合同法》第四十一条规定：用人单位有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）企业转产、重大调整、破产、倒闭等；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）发现职工患有影响工作的疾病，或者职工有重大过错的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的条件和程序

1. 劳动合同终止的条件

（1）劳动合同期限到期。劳动合同终止的时间，应当以劳动合同约定的终止日期为准。双方没有约定或者约定不明确，可以依法定终止日期。

（2）用人单位破产。企业破产时，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者说明情况，并在破产清算组指定的人民法院或者劳动仲裁委员会办理劳动合同终止手续。

（3）劳动者死亡或者被依法宣告失踪、死亡。劳动者死亡或者被依法宣告失踪、死亡时，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者家属说明情况，并在法定程序下办理劳动合同终止手续。

（4）用人单位被依法宣告解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。用人单位被依法宣告解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止。

（5）法律、行政法规规定的其他情形。根据法律、行政法规的规定，劳动合同终止的其他情形包括用人单位与劳动者协商一致、劳动者主动提出解除劳动合同等。

2. 劳动合同终止的程序

（1）用人单位应当向劳动者说明劳动合同终止的原因、时间及后果等事项，听取劳动者的意见后，由用人单位与劳动者协商一致，依法办理劳动合同终止手续。

（2）劳动合同终止前，用人单位应当依法履行劳动保障义务，如支付工资、缴纳社会保险和住房公积金等。

（3）用人单位应当向劳动者提供at

《劳动合同终止:你应该知道的 everything》图1

劳动合同终止:你应该知道的 everything

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前结束。在劳动合同终止过程中,用人单位和员工需要遵守相关法律法规,确保终止行为合法、合理、公正。介绍劳动合同终止的相关法律法规、条件和程序,帮助读者更好地理解和掌握劳动合同终止的知识。

劳动合同终止的法律法规

1.《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”第四十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的;(四)规章制度与劳动者的劳动行为不符的;(五)因用人单位原因导致劳动者无法完成工作任务的;(六)用人单位以暴力、胁迫、欺骗等方式强制劳动者劳动的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”

2.《劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的;(四)规章制度与劳动者的劳动行为不符的;(五)因用人单位原因导致劳动者无法完成工作任务的;(六)用人单位以暴力、胁迫、欺骗等方式强制劳动者劳动的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”

劳动合同终止的条件

1. 协商一致

劳动合同终止需要由用人单位和员工协商一致,并且达成一致意见。协商一致是劳动合同终止的基本条件。

2. 解除劳动合同的原因

劳动合同终止的原因包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利、规章制度与劳动者的劳动行为不符、因用人单位原因导致劳动者无法完成工作任务、用人单位以暴力、胁迫、欺骗等方式强制劳动者劳动、法律、行政法规规定的其他情形等。

3. 解除劳动合同程序

解除劳动合同应当由用人单位提前通知员工,并经过员工确认后进行。用人单位应当向员工支付经济补偿金,员工在解除劳动合应当遵守相关法律法规。

劳动合同终止的程序

1. 提前通知

用人单位应当提前通知员工劳动合同终止的时间、原因和方式。通知应当符合国家有关规定,并且应当保护员工的合法权益。

2. 确认

员工在接到用人单位通知后,有权选择是否确认。确认时,员工应当遵守国家有关规定,并确保确认内容的真实性和准确性。

3. 支付经济补偿金

用人单位在解除劳动合,应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准和支付方式应当符合国家有关规定。

4. 办理相关手续

用人单位在解除劳动合,应当办理相关手续,如涉及社会保险、住房公积金等方面的手续。

劳动合同终止是用人单位和员工共同意志下的行为,需要遵守国家有关规定。只有当用人单位和员工都遵守相关法律法规时,劳动合同终止行为才能合法、合理、公正。希望本文的内容能够帮助读者更好地理解和掌握劳动合同终止的知识,从而保护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）