工作业绩显著，企业依法终止劳动合同

工作业绩突出劳动合同终止是指在劳动合同期限内，员工因工作业绩表现优秀，达到公司规定的解除劳动合同的条件，从而提前终止劳动合同。这种终止方式通常是由于员工的表现超出了公司的期望，或者由于公司的经营需要，提前终止劳动合同可以减少公司的损失，也可以为员工提供更好的发展机会。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当符合双方自愿、合法、公平、诚信的原则。在工作业绩突出情况下，劳动合同的解除应当经过严格的程序和依据。应当符合以下条件：

1. 工作业绩突出是指员工在岗位上表现出色，完成了公司规定的绩效指标，或者创造了显著的经济效益，满足了公司的经营需要。

工作业绩显著，企业依法终止劳动合同 图2

2. 达到解除劳动合同的条件。具体条件由公司根据实际情况制定，并应当符合国家有关规定。

3. 经过严格的程序和依据。劳动合同的解除应当经过公司的人力资源部门或者相关负责部门进行审核，并应当由公司高层进行决定。

在工作业绩突出情况下，劳动合同的终止需要符合上述条件和程序。公司还应当给予员工相应的补偿和福利，包括经济补偿、社会保险和福利待遇等。

工作业绩突出劳动合同终止是一种合法的终止方式，可以为公司减少损失，为员工提供更好的发展机会。在进行这种终止时，公司应当遵循相关法律法规，经过严格的程序和依据，给予员工相应的补偿和福利。

工作业绩显著，企业依法终止劳动合同图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在工作业绩显著的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。围绕“工作业绩显著，企业依法终止劳动合同”这一主题，从法律角度进行分析和探讨。

工作业绩显著的条件

1. 工作业绩的定义

工作业绩，是指劳动者在劳动合同期限内，为实现用人单位的生产经营目标，完成工作任务，所取得的工作成果。通常包括完成任务的质量、效率、创新等方面。

2. 工作业绩显著的标准

判断劳动者的工作业绩是否显著，需要结合具体情况，从劳动者完成工作任务的质量、效率、创新等方面进行综合评价。具体标准可以依据劳动合同中的约定，或者双方在实际工作中达成的一致意见。

企业依法终止劳动合同的条件

1. 企业经济性裁员

根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位因经济性原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2. 劳动者解除劳动合同

劳动者解除劳动合同，应当符合《劳动合同法》第36条的规定。劳动者解除劳动合同，应当向用人单位提出书面申请，用人单位在收到申请后应当在三十日内，给予劳动者答复。劳动者在用人单位未答复前，可以依法解除劳动合同。

工作业绩显著，企业依法终止劳动合同的法律后果

1. 经济补偿

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位因解除或者终止劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 赔偿损失

劳动者对用人单位提出解除或者终止劳动合同的原因，证明存在违约行为，造成用人单位赔偿损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

3. 劳动争议处理

劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

工作业绩显著，企业依法终止劳动合同是劳动法的规定，用人单位应当严格按照法律规定，在解除或者终止劳动合给予劳动者相应的待遇和保障。劳动者也应当了解自己的权利，遇到不公平对待时，依法维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）