劳动合同终止的常见原因及其法律规定

劳动合同终止的常见原因

劳动合同的终止是指劳动合同在履行过程中，根据合同当事人意思自治或者法律规定的条件，使劳动合同的履行关系消灭的制度。劳动合同终止具有以下几个特点：

1. 劳动合同终止是合同当事人自主决定的结果，不同于劳动合同解除。

2. 劳动合同终止有明确的法定条件，必须符合法律规定。

3. 劳动合同终止后，用人单位依法支付经济补偿或者依照法律规定支付赔偿金，而劳动合同解除后，用人单位不支付经济补偿或者赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的常见原因包括：

（1）劳动合同期限届满。劳动合同期限届满，劳动合同自动终止。

（2）用人单位被依法宣告破产。破产财产清偿了债务，用人单位终止劳动合同。

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

劳动合同终止的常见原因及其法律规定 图1

（4）劳动者死亡。劳动者死亡后，劳动合同终止。

（5）劳动者依法解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，劳动合同终止。

（6）用人单位依法解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，劳动合同终止。

（7）其他法律、行政法规规定的终止条件。法律、行政法规规定劳动合同终止的其他条件。

劳动合同终止的法律规定

1. 劳动合同期限届满

《劳动合同法》第十条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。用人单位不续订劳动合同的，劳动者可以依法提出续订劳动合同的要求。”

2. 用人单位被依法宣告破产

《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

《劳动合同法》第四十二条规定的：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（二）用人单位决定提前解散的；（三）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（四）法律法规规定的其他情形。”

4. 劳动者死亡

《劳动合同法》第四十三条规定的：“劳动者死亡后，劳动合同终止。”

5. 劳动者依法解除劳动合同

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未依法支付劳动报酬的；（三）未依法提供社会保险或者住房公积金的；（四）未依法为劳动者提供职业培训或者组织职业教育的；（五）依法解除劳动合同的。”

6. 用人单位依法解除劳动合同

《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位依据本法第三十五条的规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十七条的规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”

7. 其他法律、行政法规规定的终止条件

《劳动合同法》第四十五条规定的：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）法律、行政法规规定的其他情形；（二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（三）用人单位决定提前解散的；（四）劳动者死亡后，劳动合同终止；（五）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

劳动合同终止是用人单位与劳动者协商一致或者依法解除劳动合同的结果。劳动合同终止的常见原因包括劳动合同期限届满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、劳动者死亡、劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同以及其他法律、行政法规规定的终止条件。在劳动合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿或者依照法律规定支付赔偿金，并给予劳动者解释。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）