劳动争议仲裁期间能否终止劳动合同？——法律实务分析

在劳动法领域，关于“劳动争议仲裁期间能否终止劳动合同”的问题一直是实践中争议颇多的热点话题。结合相关法律法规和司法实践，对这一问题进行系统性分析，并提出实务建议。

劳动争议仲裁期间？

劳动争议仲裁期间是指从劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会递交仲裁申请之日起，至仲裁委员会作出裁决或者双方达成调解协议之日止的时间段。在此期间，双方的劳动关系仍然存续，但某些情况下，用人单位可能会试图在这一阶段解除劳动合同，以避免承担后续可能产生的不利后果。

劳动争议仲裁期间能否终止劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定，劳动关系自用工之日起建立，并且在没有合法依据的情况下，任何一方不得单方面解除劳动关系。在劳动争议仲裁期间，是否允许用人单位或者劳动者单方面终止劳动合同呢？这需要从以下几个方面进行分析：

劳动争议仲裁期间能否终止劳动合同？——法律实务分析 图1

（一）程序性问题

1. 案件状态：在劳动争议仲裁期间，案件尚未进入实体审理阶段，因此双方的劳动关系仍然存续。

2. 调解可能性：如果用人单位在此期间提出解除劳动合同，可能会影响调解的可能性。司法实践中，大多数劳动仲裁委员会会要求用人单位继续履行劳动合同，除非存在《劳动合同法》第39条规定的严重行为或其他法定解除情形。

（二）实体权利义务

1. 用人单位的单方解除权：如果用人单位在劳动争议仲裁期间发现员工存在严重违反规章制度的行为（如旷工、打架斗殴等），并且该行为符合《劳动合同法》第39条规定的情形，可以依法解除劳动合同。

2. 劳动者的协商解除权：根据《劳动合同法》第36条的规定，劳动者和用人单位可以通过协商一致解除劳动合同。即使在仲裁期间，双方仍然可以通过友好协商达成一致，解除劳动关系。

（三）司法实践中的风险与防范

1. 用人单位的风险：如果用人单位在劳动争议仲裁期间单方面解除劳动合同，而该行为又不符合《劳动合同法》第39条或第40条规定的情形，则可能被认定为非法解除劳动合同，承担相应的法律责任。

2. 劳动者的应对策略：劳动者如果在仲裁期间面临用人单位的不当解雇行为，应当及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议诉讼，以维护自身合法权益。

劳动争议仲裁期间终止劳动合同的具体程序

（一）协商解除劳动合同

双方可以通过签订《解除劳动合同协议》的方式明确劳动关系的终止。该协议应当载明以下

双方协商一致解除劳动合同的意思表示；

解除劳动合同的时间；

经济补偿金或者其他福利的结算方式。

（二）用人单位单方面解除劳动合同

如果用人单位决定在劳动争议仲裁期间解除劳动合同，必须满足以下条件：

1. 存在《劳动合同法》第39条规定的法定情形（如严重）；

2. 用人单位应当提前通知劳动者，并在合理期限内完成相关手续。

劳动争议仲裁期间能否终止劳动合同？——法律实务分析 图2

（三）劳动者单方面解除劳动合同

劳动者如果在劳动争议仲裁期间选择解除劳动合同，也需要满足一定的条件：

1. 存在《劳动合同法》第41条规定的被迫辞职情形（如未缴纳社保、克扣工资等）；

2. 劳动者应当提前通知用人单位，并提供相关证据证明其解除行为的合法性。

典型案例分析

案例一：劳动者在仲裁期间申请离职

张三因与某科技公司发生劳动争议，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。在此期间，张三因个人原因提出辞职，并要求公司为其办理离职手续。劳动仲裁委员会支持了张三的请求。

法律评析：

根据《劳动合同法》第36条的规定，只要双方协商一致即可解除劳动合同。在劳动争议仲裁期间，劳动者有权通过合法途径申请离职。

案例二：用人单位在仲裁期间非法解雇员工

李四因未缴纳社保向劳动仲裁委员会提起仲裁，公司得知后以“严重”为由单方面解除劳动合同。最终法院认定公司的行为违法，并判决其支付赔偿金。

法律评析：

根据《劳动合同法》第48条的规定，用人单位在没有任何合法依据的情况下解雇员工，属于违法行为。司法实践中，法院会严格审查用人单位的解雇理由。

劳动争议仲裁期间终止劳动合同的注意事项

1. 证据保存：无论用人单位还是劳动者，在劳动争议仲裁期间都应当妥善保存相关证据（如工资条、考勤记录等）。

2. 法律咨询：涉及劳动关系解除的重大事项，建议及时寻求专业律师的帮助，以规避潜在风险。

3. 程序合规性：双方在协商解除劳动合同的过程中，务必注意履行必要的法律程序，确保行为的合法性。

与建议

随着用工形式的多样化和劳动法律法规的不断完善，劳动争议仲裁期间终止劳动合同的问题将更加复杂化。用人单位应当建立健全内部规章制度，明确劳动关系解除的具体条件和程序；劳动者也应注意通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。

在劳动争议仲裁期间能否终止劳动合同，需要根据具体情况综合判断。双方在处理这一问题时，都应当遵循法律的规定，注重证据的保存和程序的合规性，以最大限度地保护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）