《劳动合同解除与终止的法定程序及的法律责任探究》
开除和终止劳动合同是劳动法中两个重要的概念，它们的含义和适用情况有所不同。详细说明开除和终止劳动合同的定义、区别以及相关法律规定。
开除劳动合同
开除，是指用人单位依据劳动合同的约定或者规章制度，解除与劳动者之间的劳动合同。开除是用人单位对劳动者违反法律法规、规章制度或者严重违背诚信等行为的一种惩戒措施，是用人单位为了维护自身权益和正常经营秩序而采取的一种非常规的解除劳动合同的方式。
开除劳动合同有以下特点：
1. 广义性。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以依据劳动合同的约定或者规章制度，解除劳动合同。这表明，只要用人单位有正当理由，即可依据劳动合同的约定或者规章制度进行开除。
2. 严格性。用人单位在解除劳动合同前，必须经过严格的程序和依据。用人单位需要依据劳动合同的约定或者规章制度，向劳动者说明解除劳动合同的原因，并给予劳动者一定的申诉权利。如果劳动者未在规定的申诉期限内提出申诉，用人单位可以依法解除劳动合同。
3. 惩罚性。开除是对劳动者违反法律法规、规章制度或者严重违背诚信等行为的惩戒措施。一旦劳动者被开除，用人单位不再承担劳动者的任何社会保险和福利待遇。
终止劳动合同
终止劳动合同，是指用人单位与劳动者在劳动合同期限届满、劳动者退休、用人单位破产或者其他法律规定的条件下，提前终止劳动合同。终止劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，依据劳动合同的约定或者法律规定，提前解除劳动合同的一种方式。
终止劳动合同有以下特点：
1. 协商性。终止劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并依据劳动合同的约定或者法律规定进行。用人单位应当向劳动者说明终止劳动合同的原因，并听取劳动者的意见。
2. 合法性。终止劳动合同必须是依法定的条件，如劳动合同期限届满、劳动者退休等。用人单位只能在依法定的条件下终止劳动合同，不能随意终止。
3. 补偿性。终止劳动合用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿，以体现对劳动者的尊重和保护。经济补偿的标准和期限由法律规定。
开除与终止劳动合同的区别
1. 解除劳动合同的原因不同。开除是用人单位依据劳动合同的约定或者规章制度，解除与劳动者之间的劳动合同，原因主要是劳动者违反法律法规、规章制度或者严重违背诚信等行为。而终止劳动合同是因为劳动合同期限届满、劳动者退休、用人单位破产或者其他法律规定的条件。
2. 解除劳动合同的程序不同。开除是用人单位单方面解除劳动合同，无需经过劳动者的同意。而终止劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并依据劳动合同的约定或者法律规定进行。
3. 经济补偿不同。开除不给予劳动者经济补偿，因为开除是用人单位为了维护自身权益和正常经营秩序而采取的一种非常规的解除劳动合同的方式。而终止劳动合用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿，以体现对劳动者的尊重和保护。
开除和终止劳动合同是劳动法中两个重要的概念。开除是用人单位对劳动者违反法律法规、规章制度或者严重违背诚信等行为的一种惩戒措施，而终止劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，依据劳动合同的约定或者法律规定，提前解除劳动合同的一种方式。用人单位应当依据法律规定和劳动合同的约定，合理使用开除和终止劳动合同，以维护劳动者的权益和正常经营秩序。
《劳动合同解除与终止的法定程序及的法律责任探究》图1
劳动合同解除与终止的法定程序及法律责任探究
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止的一种法律关系。在劳动合同的履行过程中，可能会出现解除或终止的情况，如何正确地履行解除或终止劳动合同的法定程序以及由此产生的法律责任，是劳动法律领域中一个重要且复杂的问题。对此进行探讨。
劳动合同的解除与终止
1. 劳动合同的解除
劳动合同的解除是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者经协商一致，提前通知劳动者解除劳动合同的行为。劳动合同的解除应符合以下条件：（1）用人单位与劳动者协商一致；（2）提前通知劳动者；（3）经劳动者同意。解除劳动合同应当由用人单位向劳动者提出，并经劳动者同意。
2. 劳动合同的终止
劳动合同的终止是指劳动合同在合同期限届满、劳动者退休、用人单位破产等情况下，双方不再继续履行劳动合同的行为。劳动合同的终止应当符合以下条件：（1）合同期限届满；（2）劳动者退休；（3）用人单位破产。劳动合同的终止一般由用人单位提出，并经劳动者同意。
劳动合同解除与终止的法定程序
1. 劳动合同解除的法定程序
（1）用人单位与劳动者协商一致后，向劳动者提出解除劳动合同的要求；（2）劳动者确认解除劳动合同的要求；（3）用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知。
2. 劳动合同终止的法定程序
（1）用人单位提前通知劳动者终止劳动合同的要求；（2）劳动者确认终止劳动合同的要求；（3）用人单位向劳动者发出终止劳动合同通知。
劳动合同解除与终止的法律责任
1. 劳动合同解除的法律责任
（1）用人单位应当承担因解除劳动合同给劳动者造成的损失；（2）用人单位应当给予劳动者经济补偿。
2. 劳动合同终止的法律责任
（1）用人单位应当承担因终止劳动合同给劳动者造成的损失；（2）用人单位应当给予劳动者经济补偿。
《劳动合同解除与终止的法定程序及的法律责任探究》 图2
劳动合同的解除与终止是劳动法律领域中一个重要且复杂的问题。正确地履行解除或终止劳动合同的法定程序以及由此产生的法律责任，对于保护劳动者的合法权益以及维护劳动关系的稳定具有重要意义。用人单位应当依法履行解除或终止劳动合同的程序，并承担由此产生的法律责任。劳动者也应当增强法律意识，维护自己的合法权益。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）