劳动合同到期终止后，是否需要续签新合同？

劳动合同到期终止是指劳动合同到达预定终止日期，根据合同约定或者双方协商一致，不再继续履行劳动合同的一种情况。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利和义务终止，双方不再享有合同约定的权利和履行合同义务。是否续签劳动合同，应当根据双方协商一致的结果来确定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同到期后，用人单位应当与劳动者协商一致，可以续签劳动合同，也可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以达成续签劳动合同的协议，并在协议中明确双方的权利和义务。如果用人单位与劳动者不能达成一致协议，用人单位可以依法解除劳动合同，劳动者也可以依法主张自己的权益。

在劳动合同终止后，用人单位应当依法支付劳动者工资、社会保险金等福利待遇，并依法为劳动者办理相关手续，如社会保险关系的移交等。用人单位应当依法向劳动者提供工作场所、工作设备等必要的条件，保障劳动者的合法权益。

在劳动合同终止后，劳动者可以选择重新就业，也可以选择继续与用人单位协商，达成新的劳动合同。如果劳动者与用人单位协商一致，双方可以达成新的劳动合同，并依法履行合同义务。如果劳动者与用人单位不能达成一致协议，劳动者可以依法主张自己的权益，如要求用人单位支付赔偿金等。

劳动合同到期终止后，用人单位与劳动者之间的权利和义务终止，双方不再享有合同约定的权利和履行合同义务。是否续签劳动合同，应当根据双方协商一致的结果来确定。用人单位与劳动者协商一致，可以达成续签劳动合同的协议，并在协议中明确双方的权利和义务。如果用人单位与劳动者不能达成一致协议，用人单位可以依法解除劳动合同，劳动者也可以依法主张自己的权益。

劳动合同到期终止后，用人单位应当依法支付劳动者工资、社会保险金等福利待遇，并依法为劳动者办理相关手续，如社会保险关系的移交等。用人单位应当依法向劳动者提供工作场所、工作设备等必要的条件，保障劳动者的合法权益。

在劳动合同终止后，劳动者可以选择重新就业，也可以选择继续与用人单位协商，达成新的劳动合同。如果劳动者与用人单位协商一致，双方可以达成新的劳动合同，并依法履行合同义务。如果劳动者与用人单位不能达成一致协议，劳动者可以依法主张自己的权益，如要求用人单位支付赔偿金等。

劳动合同到期终止后，用人单位与劳动者之间的权利和义务终止，双方不再享有合同约定的权利和履行合同义务。是否续签劳动合同，应当根据双方协商一致的结果来确定。用人单位与劳动者协商一致，可以达成续签劳动合同的协议，并在协议中明确双方的权利和义务。如果用人单位与劳动者不能达成一致协议，用人单位可以依法解除劳动合同，劳动者也可以依法主张自己的权益。

劳动合同到期终止后，用人单位与劳动者之间的权利和义务终止，双方不再享有合同约定的权利和履行合同义务。是否续签劳动合同，应当根据双方协商一致的结果来确定。用人单位与劳动者协商一致，可以达成续签劳动合同的协议，并在协议中明确双方的权利和义务。如果用人单位与劳动者不能达成一致协议，用人单位可以依法解除劳动合同，劳动者也可以依法主张自己的权益。

劳动合同到期终止后，是否需要续签新合同？图1

劳动合同到期终止的规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续签新合同。双方协商一致后，可以订立新的劳动合同，原有的劳动合同终止。但是，如果双方没有达成一致意见，劳动合同将自然终止。

劳动合同的续签，是指在劳动合同到期后，双方在协商一致的基础上，重新签订新的劳动合同，以继续使用劳动者的劳动技能和劳动能力。

劳动合同到期终止的情况

劳动合同到期终止后，是否需要续签新合同？ 图2

劳动合同到期终止，有以下几种情况：

1. 劳动合同约定期限性

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定期限性。双方在劳动合同期限内可以协商续签新合同，但是劳动合同期限不能超过法律规定的最长期限。

2. 劳动合同约定期限性

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定期限性。双方在劳动合同期限内可以协商续签新合同，但是劳动合同期限不能超过法律规定的最长期限。

3. 劳动合同终止

劳动合同可以因用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定关闭、用人单位决定提前退休等原因而终止。

劳动合同续签的规定

1. 协商一致

双方在劳动合同到期后可以协商一致，续签新合同。在协商过程中，双方应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，明确劳动条件、工作职责、工作时间、工资待遇等内容，并经双方签字或者盖章确认。

2. 协商不一致

如果双方在劳动合同到期后协商不一致，劳动合同将自然终止。双方可以依据《劳动合同法》的规定，进行劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同续签的法律责任

1. 用人单位责任

用人单位在劳动合同到期后，有继续使用劳动者的劳动技能和劳动能力的义务。如果用人单位不与劳动者协商续签新合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法进行处理。

2. 劳动者责任

劳动者在劳动合同到期后，有继续提供劳动力的义务。如果劳动者不与用人单位协商续签新合同，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定，进行劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同续签的注意事项

1. 及时协商

双方应当在劳动合同到期前协商一致，确定是否续签新合同。如果双方没有达成一致意见，劳动合同将自然终止。

2. 明确劳动条件

双方在协商续签新合应当明确劳动条件，包括工资待遇、工作时间、工作职责等内容。

3. 履行法律程序

双方在协商一致后，应当履行法律程序，签订新的劳动合同，并依法办理相关手续。

劳动合同到期终止后，是否需要续签新合同，取决于双方是否协商一致。双方应当在协商过程中，遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，明确劳动条件、工作职责、工作时间、工资待遇等内容，并经双方签字或者盖章确认。如果双方协商不一致，劳动合同将自然终止。用人单位和劳动者都应当依法履行各自的责任，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）