劳动合同终止的表现及合法性分析

劳动合同终止的表现

劳动合同终止，是指劳动合同双方在合同期限届满、合同履行完毕或者解除、终止劳动合同等情况下，按照法定程序和约定，终止双方权利义务关系的法律行为。劳动合同终止具有以下表现：

1. 劳动合同期限届满。根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同终止。”

2. 合同履行完毕。根据《劳动合同法》第48条规定：“劳动合同履行完毕的，劳动合同终止。”

3. 解除、终止劳动合同。根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位口头通知劳动者或者未书面通知劳动者，劳动者已向用人单位表明不续签劳动合同的意向，用人单位可以解除劳动合同。”根据《劳动合同法》第46条规定：“劳动合同终止，用人单位应当给予劳动者经济补偿。”

劳动合同终止的合法性分析

1. 劳动合同终止符合法定程序。根据《劳动合同法》第46条规定：“用人单位应当依照劳动合同的约定或者依法及时通知劳动者终止劳动合同。”未按照法定程序终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

2. 劳动合同终止符合约定。劳动合同终止理由应当符合劳动合同的约定。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了终止劳动合同的条件，且在约定时间内未出现终止劳动合同的情形，用人单位不得提前终止劳动合同。

劳动合同终止的表现及合法性分析 图1

3. 劳动合同终止符合法律规定。劳动合同终止应当符合《劳动合同法》的规定。用人单位在与劳动者协商一致解除、终止劳动合应当符合《劳动合同法》第36条规定的经济补偿条件。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位未依法及时通知劳动者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第85条规定：“用人单位违反本法规定，未按时通知劳动者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。”

2. 用人单位未依照劳动合同约定或者法律规定终止劳动合同的，应当承担违约责任。根据《劳动合同法》第87条规定：“用人单位在与劳动者协商一致解除、终止劳动合未依照本法规定支付经济补偿的，应当支付违约金。”

，劳动合同终止是劳动法律关系中的一种重要现象，具有严格的法律规定和程序。用人单位与劳动者在劳动合同终止时，必须严格遵循法律规定，确保劳动合同终止的合法性。劳动者也应当增强法律意识，维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）