劳动合同终止与解除:一样吗?

终止与解除劳动合同是劳动法中两个重要概念，它们的含义和适用条件有所不同。

终止劳动合同

终止劳动合同是指劳动合同在合同期限届满、合同双方协商一致或者符合法定解除条件的情况下，提前结束的一种方式。终止劳动合同后，双方当事人不再具有劳动法律关系。

1. 合同期限届满。双方当事人按照合同约定，劳动合同在合同期限届满时自动终止。

2. 双方协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 法定解除条件。符合法定解除劳动合同的条件，如用人单位未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件恶劣，劳动者提出解除劳动合同。

解除劳动合同

解除劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，因双方原因或者客观情况，使劳动合同的双方当事人提前消灭劳动法律关系的一种方式。解除劳动合同后，双方当事人不再具有劳动法律关系。

1. 用人单位过错。用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件恶劣的；未按时支付劳动者工资的；未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；因用人单位原因导致劳动者无法完成工作任务的；用人单位以暴力、侮辱、恐吓等方式侵犯劳动者合法权益的。

2. 劳动者过错。劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位规章制度，按下岗或者降低工资待遇的；劳动者拒绝履行或者严重履行职责，影响劳动合同关系的；劳动者因个人原因无法继续履行劳动合同的。

3. 客观情况。有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动合同期限届满，劳动者不同意续签劳动合同的；劳动者因健康原因不能从事工作，用人单位不能安排其他合适岗位的；经协商同意，劳动者同意用人单位解除劳动合同的。

终止劳动合同与解除劳动合同是劳动法中关于劳动合同解除的两个重要概念。它们的适用条件和具体情况有所不同，但都是为了保障劳动者的合法权益和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位和劳动者在遇到解除劳动合同问题时，应根据法律法规和劳动合同的约定，进行合规操作，遵循法律程序，确保解除劳动合同的合法性和有效性。

劳动合同终止与解除:一样吗?图1

劳动合同终止与解除:一样吗? 图2

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的法律依据。在劳动合同的履行过程中，可能会出现劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同、劳动合同到期终止等情形。劳动合同终止与解除到底有什么区别呢？从劳动合同终止与解除的概念、主体、依据、后果等方面进行探讨，以期为读者解答这一问题。

劳动合同终止的概念与特点

1. 劳动合同终止的概念

劳动合同终止是指劳动合同在履行一定期限后，由于一定原因导致劳动合同不再继续履行的一种法律行为。劳动合同终止后，原劳动合同终止，双方不再享有劳动权利和履行劳动义务。

2. 劳动合同终止的特点

（1）劳动合同终止是一种法律行为，需要双方协商一致才能实现。

（2）劳动合同终止后，原劳动合同终止，双方不再享有劳动权利和履行劳动义务。

（3）劳动合同终止不涉及赔偿问题，但用人单位应当依法给予劳动者工资报酬。

劳动合同解除的概念与特点

1. 劳动合同解除的概念

劳动合同解除是指劳动合同一方违反合同约定，另一方有权依据合同约定或者法律规定解除劳动合同的一种法律行为。劳动合同解除后，双方不再享有劳动权利和履行劳动义务。

2. 劳动合同解除的特点

（1）劳动合同解除是一种法律行为，需要一方违反合同约定或者法律规定才能实现。

（2）劳动合同解除后，原劳动合同终止，双方不再享有劳动权利和履行劳动义务。

（3）劳动合同解除可能涉及赔偿问题，用人单位应当依法给予劳动者工资报酬并支付赔偿金。

劳动合同终止与解除的区别

1. 概念上的区别

劳动合同终止是指劳动合同在履行一定期限后，由于一定原因导致劳动合同不再继续履行的一种法律行为，而劳动合同解除是指劳动合同一方违反合同约定，另一方有权依据合同约定或者法律规定解除劳动合同的一种法律行为。

2. 主体上的区别

劳动合同终止的主体是双方，即劳动者与用人单位，而劳动合同解除的主体是一方，即用人单位或者劳动者。

3. 依据上的区别

劳动合同终止的依据是劳动合同期限届满、劳动者退休、用人单位破产等原因，而劳动合同解除的依据是用人单位违反合同约定或者法律规定。

4. 后果上的区别

劳动合同终止后，原劳动合同终止，双方不再享有劳动权利和履行劳动义务，而劳动合同解除后，原劳动合同仍然有效，双方仍然可以享有劳动权利和履行劳动义务，但可能涉及赔偿问题。

劳动合同终止与解除的法律后果

1. 经济方面的后果

劳动合同终止后，用人单位应当依法给予劳动者工资报酬，并依法支付经济补偿或者补偿金。而劳动合同解除后，用人单位应当依法给予劳动者工资报酬，并依法支付赔偿金或者补偿金。

2. 社会保障方面的后果

劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并依法为其办理社会保险关系的转移手续。而劳动合同解除后，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费，但应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

3. 工时方面的后果

劳动合同终止后，用人单位应当依法支付加班费、病假工资等工时报酬。而劳动合同解除后，用人单位不再支付加班费、病假工资等工时报酬。

4. 劳动关系的后果

劳动合同终止后，原劳动关系的终止，双方不再享有劳动权利和履行劳动义务。而劳动合同解除后，原劳动关系的终止或者继续，双方仍然可以享有劳动权利和履行劳动义务。

劳动合同终止与解除是劳动法律领域中经常遇到的问题，它们在概念、主体、依据、后果等方面存在一定的区别。劳动合同终止是指劳动合同在履行一定期限后，由于一定原因导致劳动合同不再继续履行的一种法律行为，而劳动合同解除是指劳动合同一方违反合同约定，另一方有权依据合同约定或者法律规定解除劳动合同的一种法律行为。在实际操作中，劳动合同终止与解除应当根据实际情况进行判断和处理，以依法维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和和谐。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）