劳动合同终止中止后是否有效？劳动者的权益如何保障？

劳动合同的终止与中止

劳动合同，是指劳动者与用人单位依法签订的，确定双方权利义务的协议。劳动合同的终止，是指劳动合同约定的终止条件成就，双方当事人依法解除劳动合同的行为。劳动合同的中止，是指双方当事人经协商一致，提前解除劳动合同的行为。劳动合同的终止与中止有着本质的区别：劳动合同的终止是解除劳动合同的行为，而劳动合同的中止是免除了履行劳动合同的义务。

劳动合同终止中止后的效力

1. 劳动合同的终止中止后，劳动合同的效力并未当然终止。只有当劳动合同的终止条件成就，双方当事人依法解除劳动合同后，劳动合同才视为终止。

2. 劳动合同的中止，并不影响劳动合同的履行。双方当事人经协商一致，提前解除劳动合同，双方均无违约行为，劳动合同可以继续履行。

劳动者的权益保障

1. 工资报酬：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。劳动合同终止中止后，用人单位仍应支付劳动者的工资报酬。

2. 社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动合同终止中止后，用人单位仍应依法为劳动者缴纳社会保险。

3. 福利待遇：用人单位应当保障劳动者的合法权益，为劳动者提供良好的工作环境、福利待遇等。劳动合同终止中止后，用人单位仍应保障劳动者的合法权益。

4. 培训与提升：用人单位应当对劳动者进行必要的培训与提升，提高劳动者的业务能力。劳动合同终止中止后，用人单位仍应对劳动者进行必要的培训与提升。

5. 休息与休假：用人单位应当保障劳动者的休息与休假权利，确保劳动者的身心健康。劳动合同终止中止后，用人单位仍应保障劳动者的休息与休假权利。

6. 补偿与赔偿：用人单位应当依法对劳动者进行经济补偿或者赔偿，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动合同终止中止后，用人单位仍应依法对劳动者进行经济补偿或者赔偿。

劳动合同终止中止后是否有效？劳动者的权益如何保障？ 图1

劳动合同的终止与中止有着本质的区别，劳动合同的终止是解除劳动合同的行为，而劳动合同的中止是免除了履行劳动合同的义务。劳动合同终止中止后，劳动合同的效力并未当然终止，劳动合同的中止，并不影响劳动合同的履行。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，确保劳动者的工资报酬、社会保险、福利待遇、培训与提升、休息与休假、补偿与赔偿等得到保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）