劳动合同终止：企业应遵循法律规定

终止劳动合同是指在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，用人单位与劳动者协商一致，依法提前通知劳动者终止劳动合同的行为。终止劳动合同是劳动法规定的一项重要内容，旨在保护劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者之间的合法权益，促进社会和谐稳定。

终止劳动合同的原因有很多，劳动合同期限届满、劳动者解除劳动合同、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定关闭、劳动者退休等。在这些情况下，用人单位应当依法提前通知劳动者终止劳动合同，并依法支付经济补偿金。

终止劳动合同的具体程序如下：

1. 用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同。通知应当载明终止劳动合同的原因、时间、地点以及应当遵守的注意事项。

劳动合同终止：企业应遵循法律规定 图2

2. 劳动者应当在上一个工作日内确认收到通知，并在确认后15日内向用人单位提出离职申请。

3. 用人单位在收到离职申请后，应当在15日内与劳动者协商确定离职事宜，包括经济补偿金的标准、支付方式等。

4. 用人单位在协商一致后，应当与劳动者办理劳动合同终止手续，并依法支付经济补偿金。

5. 劳动者在离职后，如果对劳动合同的终止有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

终止劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，依法提前通知劳动者终止劳动合同的行为，旨在保护劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者之间的合法权益，促进社会和谐稳定。用人单位在终止劳动合应当依法提前通知劳动者，并依法支付经济补偿金。劳动者在离职后，如果对劳动合同的终止有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止：企业应遵循法律规定图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同的终止应当符合法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。作为用人单位，在劳动合同终止过程中应严格遵循法律规定，避免触犯相关法律风险。从劳动合同终止的法律规定、企业应尽的义务以及终止劳动合同的程序等方面进行阐述，以期为用人单位提供法律方面的指导和参考。

劳动合同终止的法律规定

1. 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：（一）劳动合同期满；（二）用人单位被依法宣告破产；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（四）劳动者死亡；（五）用人单位决定解除劳动合同；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。劳动者解除劳动合同或者用人单位解除劳动合同，应当依照劳动合同的约定或者依法支付经济补偿。劳动者不得到位或者依法解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定或者依法支付经济补偿。

企业应尽的义务

1. 依法通知劳动者终止劳动合同。用人单位在劳动合同终止时，应当依法通知劳动者终止劳动合同，并给予劳动者必要的说明和解释。通知应当符合法律规定的形式和时间。

2. 依法支付经济补偿。用人单位在劳动合同终止时，应当依法支付经济补偿，确保劳动者的合法权益得到充分保障。经济补偿的标准应当符合法律规定的数额和支付方式。

3. 依法办理相关手续。用人单位在劳动合同终止时，应当依法办理相关手续，如办理社会保险关系的转移、职工档案的移交等。

4. 保持劳动者的合法权益。用人单位在劳动合同终止过程中，应当确保劳动者的合法权益得到充分保障，如工资、福利、保险等。

终止劳动合同的程序

1. 劳动合同终止的具体程序。用人单位在劳动合同终止时，应当向劳动者提供必要的说明和解释，并与劳动者协商确定终止劳动合同的具体程序。

2. 劳动合同终止后的手续。用人单位在劳动合同终止后，应当依法办理相关手续，如通知劳动部门、办理社会保险关系的转移等。

3. 劳动合同终止后的补偿。用人单位在劳动合同终止后，应当依法支付经济补偿，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。

劳动合同终止是用人单位和劳动者双方共同关注的问题。用人单位应当严格遵循法律规定，确保劳动合同终止过程中的各项义务得到充分履行，以保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权利，在与用人单位协商确定终止劳动合确保自己的利益得到充分保障。只有在双方共同遵守法律规定的前提下，才能确保劳动合同终止的顺利进行，实现劳动关系的和谐发展。

（注：本篇文章仅为示例，不作为正式法律建议，实际操作时请根据具体法律法规和实际情况进行调整。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）