医疗期间不得终止劳动合同的相关法律规定与实务操作

在现代社会，劳动者的职业健康问题是企业和社会必须共同关注的重要议题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，我国明确规定了劳动者在患病或非因工负伤期间享有医疗期，并在此期间内用人单位不得随意终止或解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在身体健康受到威胁时能够得到必要的治疗和休养机会。在司法实践中，许多用人单位对医疗期内的劳动关系处理并不十分清楚，容易引发劳动争议。

从法律依据、司法案例和实务操作三个方面详细阐述医疗期间不得终止劳动合同的相关规定，并结合实际案例分析其具体应用。

医疗期内不得终止劳动合同的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条

根据劳动法第七十三条规定，劳动者患病或者非因工负伤，需要停止工作进行医疗的，用人单位应当按照不低于本人原工资百分之六十的标准支付病假工资。这一条款虽然主要涉及工资待遇，但其实质是保障劳动者在医疗期内不被随意解除劳动关系。

医疗期间不得终止劳动合同的相关法律规定与实务操作 图1

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动合同法第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，即使企业面临经济性裁员或其他需要调整劳动关系的情形，也无权单方面解除劳动者的劳动合同。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

除了上述规定外，劳动者在医疗期内还享有其他的假期权利，带薪病假和医疗期工资保障。这些规定进一步强化了医疗期内的特殊保护地位。

医疗期内不得终止劳动合同的相关司法案例

1. 上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案

在这起案件中，用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系被法院认定为违法。根据《公报》公布的裁判，患病或非因工负伤的劳动者在医疗期内享有特殊保护，用人单位在此期间不得随意解除劳动关系。

2. 梁某树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案

该案件明确指出，患有症等难以疾病的劳动者应当享受更长的医疗期（最长可达二十四个月）。医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当自动延续至医疗期满，用人单位在此期间解除劳动关系将承担相应的法律责任。

3. 司法实践中对医疗期起止时间的认定

司法实践中，法院通常会根据医疗机构出具的病休证明和劳动者实际接受治疗的情况来确定医疗期的具体起止日期。对于用人单位而言，未经劳动者同意单方面延长或缩短医疗期的行为可能被视为违法。

实务操作中的注意事项

1. 严格区分医疗期与其他假期

用人单位应当明确医疗期与年休假、事假等其他假期的区别。在医疗期内，劳动者的工资待遇和劳动关系保护标准均有特殊规定，不得随意降低或终止。

2. 妥善处理医疗期届满后的劳动关系

医疗期届满后，如果劳动者仍然无法正常工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但必须履行相关的程序性义务（如提前通知、支付经济补偿金等）。

3. 建立完善的医疗期管理制度

为了减少劳动争议的发生，用人单位应当建立健全的医疗期管理制度，包括但不限于：明确医疗期的计算方式、病假工资发放标准、医疗期内的劳动关系保护措施等内容，并将相关制度告知劳动者。

医疗期间不得终止劳动合同的相关法律规定与实务操作 图2

医疗期内不得终止劳动合同的相关规定体现了国家对劳动者权益的特殊保护。在实际操作中，用人单位仍然需要妥善处理好这一特殊时期的劳动关系问题。通过建立健全的管理制度和履行相应的程序性义务，用人单位可以在保障劳动者合法权益的维护自身的合法利益。

需要注意的是，随着《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的不断完善，医疗期内劳动关系保护的相关规定也在逐步细化。用人单位应当密切关注相关法律法规的变化，并结合实际情况调整自身的管理策略，以避免因操作不当而引发劳动争议。

正确理解和执行医疗期内不得终止劳动合同的规定，不仅有助于维护劳动者的基本权益，也是企业实现可持续发展的重要前提条件。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）