《劳动合同自动终止注意事项：企业与员工应知的法律细节》

劳动合同的自动终止是指在一定条件成就时，双方当事人无需履行合同义务，合同自动终止的行为。在我国，劳动合同自动终止主要涉及以下几种情况：用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定关闭、用人单位决定重组等。自动终止的劳动合同不再具有法律效力，双方当事人不再承担相应的合同义务。在实际操作中，由于各方对法律规定理解不一致，以及一些具体情况较为复杂，企业和员工在劳动合同自动终止时可能会产生一些纠纷。本文旨在分析劳动合同自动终止的法律规定、注意事项及具体操作，以帮助企业和员工更好地理解和遵守相关法律法规，避免纠纷发生。

劳动合同自动终止的法律规定

1. 用人单位破产

根据《中华人民共和国企业破产法》第四十三条的规定，企业破产时，破产财产包括破产单位的全部财产，以及破产程序启动前六个月内已有的财产。破产程序启动后，破产财产不包括破产程序启动前六个月的财产。在破产程序启动前六个月内，企业应当向破产程序启动机关提交财务报表、债务清偿计划和其他相关材料。破产程序启动后，破产财产由破产程序启动机关管理，并应当依据破产财产清偿顺序进行清偿。

2. 用人单位被吊销营业执照

根据《中华人民共和国公司法》百八十六条规定，公司被吊销营业执照后，公司应当向公司登记机关办理公司清算手续，清算组应当组织进行清算。在清算期间，公司不得开展任何经营活动。清算组应当在公司清算结束后的三十日内向公司登记机关办理公司注销登记手续。

3. 用人单位决定关闭

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位决定关闭的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员二十人以上或者不足二十人的，应当提前三十日向劳动行政部门报告，裁减人员二十人以上的，应当自决定裁减人员之日起十日内向劳动行政部门报告。

4. 用人单位决定重组

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位决定重组的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员二十人以上或者不足二十人的，应当提前三十日向劳动行政部门报告，裁减人员二十人以上的，应当自决定裁减人员之日起十日内向劳动行政部门报告。

劳动合同自动终止的注意事项

1. 自动终止劳动合同的，用人单位应当向员工说明情况，并听取员工的意见。

2. 自动终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同的约定向员工支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予员工相应的解释。

3. 自动终止劳动合同的，用人单位应当将劳动合同终止情况及时报告劳动行政部门，并应当在三十日内向劳动行政部门报告。

4. 劳动合同自动终止后，用人单位和员工应当依法履行合同义务，按照法律规定办理相关手续。

劳动合同自动终止的具体操作

1. 用人单位破产

（1）企业应当向破产程序启动机关提交财务报表、债务清偿计划和其他相关材料。

（2）破产程序启动后，企业财产由破产程序启动机关管理，并应当依据破产财产清偿顺序进行清偿。

2. 用人单位被吊销营业执照

（1）公司应当向公司登记机关办理公司清算手续，清算组应当组织进行清算。

（2）清算组应当在公司清算结束后的三十日内向公司登记机关办理公司注销登记手续。

3. 用人单位决定关闭

（1）企业应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员二十人以上或者不足二十人的，应当提前三十日向劳动行政部门报告，裁减人员二十人以上的，应当自决定裁减人员之日起十日内向劳动行政部门报告。

（2）企业应当向劳动行政部门报告裁减人员情况，并按照法律规定给予员工相应的经济补偿或者赔偿金。

4. 用人单位决定重组

（1）企业应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员二十人以上或者不足二十人的，应当提前三十日向劳动行政部门报告，裁减人员二十人以上的，应当自决定裁减人员之日起十日内向劳动行政部门报告。

（2）企业应当向劳动行政部门报告裁减人员情况，并按照法律规定给予员工相应的经济补偿或者赔偿金。

劳动合同自动终止是企业和员工需要关注的重要法律问题。企业和员工应当充分了解相关法律规定和注意事项，以避免纠纷发生。在劳动合同自动终止时，企业应当向员工说明情况，并听取员工的意见。企业应当依法履行合同义务，按照法律规定办理相关手续。只有这样，才能确保双方当事人的合法权益得到有效保障。

《劳动合同自动终止注意事项：企业与员工应知的法律细节》 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）