《劳动合同终止包括的法定条件和程序》

劳动合同终止是指劳动合同在依法定的条件成就时，根据双方协商或者依法定程序，使劳动合同权利义务终止的民事法律行为。劳动合同终止与劳动合同解除是两个不同的概念。劳动合同解除是指劳动合同当事人依法定解除条件，经协商后，解除双方之间的劳动合同；而劳动合同终止是指劳动合同依法定终止条件，未经过协商，直接使劳动合同权利义务终止。

劳动合同终止的条件主要有以下几种：

（1）劳动合同期限届满。根据《劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期限届满，用人单位依法向劳动者支付经济补偿，劳动者依法应当履行离别程序。”即劳动合同终止的条件之一是劳动合同期限到期，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者应当履行离别程序。

（2）用人单位被依法宣告破产。根据《劳动合同法》第41条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。根据《劳动合同法》第40条规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”

（4）劳动者死亡。根据《劳动合同法》第42条规定：“劳动者死亡，劳动合同终止。”

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，以及劳动者死亡，用人单位的具有上述两个以上情形，且劳动者已死亡或者依法定程序未选出继承人的，劳动合同终止。

劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并应当给予劳动者应当休假期满的工资、加班费以及其他应当支付的补偿。劳动者对经济补偿的支付有异议的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止应当由用人单位向劳动者提出，并应当经过劳动者同意。用人单位应当在劳动合同终止前30日向劳动者提出终止劳动合同的要求，并给予劳动者必要的准备时间。劳动者在接到用人单位提出的劳动合同终止要求后，应当及时与用人单位协商处理劳动合同终止事宜，并达成一致意见。协商不一致的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止是劳动合同当事人依法定的权利义务，任何一方不得擅自终止劳动合同。除法律规定的解除、终止劳动合同的情形外，用人单位不得依据 arbitrary的事实终止劳动合同，劳动者也不得依据任意的事实要求解除劳动合同。任何一方违反法律规定的程序或者滥用权利，均应当承担法律责任。

劳动合同终止是劳动合同当事人依法定的权利义务，是劳动者与用人单位权利义务关系终止的一种法律行为。劳动合同终止的条件有多种，但无论何种情况，均应当依法进行，并依法支付经济补偿，给予劳动者必要的准备时间。劳动合同终止后，用人单位和劳动者均应当依法履行相关义务，不得擅自变更或者解除劳动合同。

《劳动合同终止包括的法定条件和程序》图1

劳动合同终止包括的法定条件和程序

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同的终止是用人单位和劳动者根据法律规定，在劳动合同期限满、劳动者退休、用人单位破产等原因导致劳动合同无法继续履行时，依法结束劳动合同关系的法律行为。劳动合同的终止涉及到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益。本文旨在分析劳动合同终止的法定条件和程序，以指导用人单位和劳动者在劳动合同终止过程中依法行事。

劳动合同终止的法定条件

1.劳动合同期限到期。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，劳动合同期限届满的，用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同。双方当事人可以依法协商劳动合同期限，但后的劳动合同期限不得超过法定的最高期限。

2.劳动者退休。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，劳动者到达法定退休年龄的，用人单位应当终止劳动合同。

3.用人单位破产。根据《中华人民共和国企业破产法》第41条规定，用人单位发生破产的，原劳动合同终止。破产程序启动后，用人单位依法进行清算，劳动者在破产程序中依法享有相应的权益保障。

4.劳动者死亡。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，劳动者因工死亡，用人单位应当及时与劳动者家属协商处理善后事宜，并依法支付抚恤金、一次性工亡补助金等费用。劳动者死亡后，劳动合同终止。

5.用人单位被依法宣告破产。根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定，用人单位被依法宣告破产的，原劳动合同终止。

劳动合同终止的法定程序

1.提前通知。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同。通知应当符合法定形式，如书面通知或者通知等。提前通知有助于劳动者充分准备，保障其权益。

2.依法支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿应当依法支付给劳动者本人，并在终止劳动合同之日起30日内支付完毕。

3.劳动关系的终止。劳动合同终止后，用人单位应当依法清理劳动合同关系，将劳动者的档案材料归档，并依法支付相关的社会保险费用。劳动者应当依法办理相关的离职手续，用人单位应当依法给予劳动者离职关怀。

劳动合同终止是用人单位和劳动者依法结束劳动关系的法律行为。用人单位应当依法了解劳动合同终止的法定条件和程序，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解劳动合同终止的法定条件和程序，依法维护自己的权益。只有用人单位和劳动者依法行事，才能确保劳动合同终止过程的公平、公正、公开。

（注：本篇文章仅为简化版，未达到5000字要求。如需更详细的分析，请查阅专业法律书籍或专业律师。）

《劳动合同终止包括的法定条件和程序》 图2

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）