公司未结清工资导致劳动合同终止,员工要求支付工资报酬

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前终止。当劳动合同终止条件满足时，用人单位和劳动者可以依据法律规定提前终止劳动合同，无需提前通知劳动者。劳动合同终止后，用人单位应当支付劳动者工资、加班费以及其他相关福利待遇。

在劳动合同终止过程中，如果用人单位未结清劳动者的工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未按时支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、加班费、奖金、津贴、加班时间工资等。用人单位应当在规定的期限内支付劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。

在劳动合同终止后，用人单位未结清劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施：

向用人单位提出工资支付要求。劳动者可以向用人单位提出书面或口头要求支付未结清的工资，并说明理由。用人单位应当在接到要求后及时予以处理，如果确实存在未结清工资的情况，应当立即支付。

公司未结清工资导致劳动合同终止,员工要求支付工资报酬 图2

向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位在接到劳动者的要求后仍未结清工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动仲裁委员会会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，对用人单位未结清工资的行为进行审查，并做出公正裁决。

向人民法院提起诉讼。如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并做出最终裁决。

劳动合同终止后，用人单位未结清劳动者的工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。也可以向人民法院提起诉讼，寻求法律保护。在维权过程中，劳动者应当保持冷静、理智，并尽可能地收集证据，以便为自己的权益争取最大程度的保障。

公司未结清工资导致劳动合同终止,员工要求支付工资报酬图1

随着社会经济的发展和企业制度的不断完善，劳动合同制度已经成为企业招聘和辞退员工的主要方式。在劳动合同制度下，用人单位与劳动者通过订立劳动合同，约定双方的权利和义务，从而实现劳动关系的建立和维持。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，将会导致劳动关系的终止，并可能引发工资报酬的争议。从劳动合同终止的原因、工资报酬的支付义务、工资报酬争议的处理等方面进行探讨，以期为用人单位和劳动者提供准确的法律指导。

劳动合同终止的原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的原因包括：劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定关闭、用人单位决定提前退休、劳动者协商一致等。在这些情况下，劳动合同的终止是合法的，用人单位无需支付工资报酬。

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同的约定或者劳动关系的性质，提前通知劳动者解除劳动合同。用人单位也无需支付工资报酬。

需要注意的是，在劳动合同终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

工资报酬的支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额地向劳动者支付工资。工资应当支付到劳动者本人，不得无故扣减或者无故延迟支付。

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当依法为其办理社会保险和住房公积金登记，并按时足额缴纳。

工资报酬争议的处理

如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资报酬。

在劳动争议仲裁中，劳动者和用人单位应当提供相应的证据，证明对方存在违约行为以及违约责任的性质和程度。如果劳动者能够提供充分的证据，劳动争议仲裁委员会可以依法判决用人单位支付工资报酬。

如果用人单位在劳动争议仲裁中败诉，应当依法履行判决、裁定或者调解书的内容。如果用人单位不履行判决、裁定或者调解书的内容，可以申请人民法院强制执行。

在劳动合同终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并按时足额支付工资报酬。如果用人单位未履行支付工资报酬的义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资报酬。用人单位应当依法履行判决、裁定或者调解书的内容。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）