劳动合同终止备案表的申请与办理指南
劳动合同终止备案表是用来记录劳动合同终止情况的一种表格，通常用于企业和员工在劳动合同期限届满、解除或终止时进行备案。劳动合同终止备案表是指在劳动合同终止后15日内，用人单位应当将终止劳动合同的情况报告给劳动行政部门，并自终止劳动合同之日起1个月内将备案表提交给劳动行政部门。
劳动合同终止备案表应该找谁要呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止备案表应该由用人单位提交给劳动行政部门。如果企业希望终止劳动合同并完成备案，应该向当地劳动行政部门提交劳动合同终止备案表。
提交劳动合同终止备案表时，企业需要提供以下信息：
1. 企业和员工签订的劳动合同终止协议；
2. 企业和员工签订的劳动合同终止证明；
3. 企业的营业执照复印件；
4. 企业的组织机构代码证复印件；
5. 企业的职工花名册和身份证复印件；
6. 其他与劳动合同终止有关的证明材料。
需要注意的是，企业在提交劳动合同终止备案表时，应该确保提供的材料真实、准确、完整。如果提供的材料不真实、不准确、不完整，劳动行政部门有权要求企业进行更正，甚至可以撤销企业的备案资格。
除了企业之外，还有一些人可能需要劳动合同终止备案表。如果员工在劳动合同期限届满后主动提出离职，企业也需要向员工提供劳动合同终止备案表。如果企业发生合并、分立、重组等情形，需要重新签订劳动合同，原劳动合同终止备案表也需要重新办理。
劳动合同终止备案表是企业和员工在劳动合同终止时必须提交的重要文件。企业应该及时向劳动行政部门提交劳动合同终止备案表，并确保提供的材料真实、准确、完整。如果有人需要劳动合同终止备案表，也应该及时向相应的主体提出申请。
劳动合同终止备案表的申请与办理指南图1
劳动合同终止是用人单位与劳动者依法解除劳动合同的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同后，应当将劳动合同终止情况报劳动行政部门备案。为方便用人单位和劳动者了解劳动合同终止备案的相关流程，详细介绍劳动合同终止备案表的申请与办理指南。
劳动合同终止备案表的申请
1. 申请主体
劳动合同终止备案表的申请主体为用人单位。用人单位应当将劳动合同终止情况报告给劳动行政部门，由劳动行政部门进行备案。
2. 申请材料
申请劳动合同终止备案表需要提供以下材料：
（1）劳动合同终止协议。用人单位与劳动者签订的劳动合同终止协议，应当明确终止劳动合同的原因、终止时间、经济补偿等内容。
（2）用人单位证照复印件。包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。
劳动合同终止备案表的申请与办理指南 图2
（3）劳动者名单。包括劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、劳动合同终止日期等。
（4）其他相关材料。根据当地劳动行政部门的要求，提供其他相关材料。
3. 申请方式
用人单位应当将申请材料提交给劳动行政部门，劳动行政部门收到申请后，应当场审核材料。审核通过后，劳动行政部门应当出具劳动合同终止备案表。
劳动合同终止备案表的办理
1. 办理流程
劳动合同终止备案表的办理流程分为申请、审核、办理三个环节。
（1）申请。用人单位应当将申请材料提交给劳动行政部门，劳动行政部门审核通过后，出具劳动合同终止备案表。
（2）审核。劳动行政部门对申请材料进行审核，审核重点包括申请材料的齐全性、真实性和合法性。审核过程中，劳动行政部门有权要求用人单位提供相关材料的原件和复印件。
（3）办理。劳动行政部门审核通过后，应当场办理劳动合同终止备案表，并出具办理回执。用人单位应当持办理回执和劳动合同终止备案表，到劳动行政部门领取备案证明。
劳动合同终止备案表的使用
劳动合同终止备案表是劳动行政部门对用人单位劳动合同终止情况的记录，具有法律效力。用人单位应当将劳动合同终止备案表存档备查，保存期限为五年。
注意事项
1. 用人单位在劳动合同终止后，应当及时将劳动合同终止情况报告给劳动行政部门，由劳动行政部门进行备案。
2. 用人单位应当如实提供劳动合同终止备案表申请材料，不得提供虚假信息。
3. 用人单位应当将劳动合同终止备案表和劳动合同终止协议报劳动行政部门备案，劳动行政部门应当将劳动合同终止备案表存档备查。
4. 劳动行政部门在办理劳动合同终止备案表时，应当场审核材料，审核重点包括申请材料的齐全性、真实性和合法性。
5. 用人单位在办理劳动合同终止备案表时，应当持办理回执和劳动合同终止备案表到劳动行政部门领取备案证明，并在规定期限内将备案证明存档备查。
劳动合同终止备案表的申请与办理是用人单位和劳动者关注的重要环节。用人单位应当了解相关法律法规，诚实守信，依法办理劳动合同终止备案表，以便保障劳动者的合法权益。劳动行政部门也应当认真履行职责，加强对劳动合同终止备案表办理的监督，确保劳动合同终止备案表的办理符合法律规定。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）