劳动合同终止情形及相关规定

总则

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，结合本省实际，制定本办法。

劳动合同终止的情形

（一）劳动合同期限届满

劳动合同期限届满，尚未续签新的劳动合同的，原劳动合同终止。

（二）用人单位被依法宣告破产

用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

（四）劳动者死亡

劳动者死亡，劳动合同终止。

（五）用人单位决定解除劳动合同

用人单位依据劳动合同约定或者劳动者协商一致，决定解除劳动合同的，劳动合同终止。

（六）法律、行政法规规定的其他情形

法律、行政法规规定的其他情形，导致劳动合同终止的，从其规定。

劳动合同终止前的程序

（一）用人单位应当提前30日向劳动者通知劳动合同终止的事宜，并说明理由。

（二）劳动者对用人单位提出终止劳动合同的要求，应当予以尊重。

（三）用人单位应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

经济补偿

（一）经济补偿的标准，按照劳动合同约定的或者劳动合同armin"s compensation或者省、自治区、直辖市规定的标准执行。

（二）经济补偿的支付，应当在劳动合同终止后15日内支付完毕。

赔偿金

（一）赔偿金的支付，按照劳动合同约定的或者劳动合同法规定的标准执行。

（二）赔偿金的支付，应当在劳动合同终止后30日内支付完毕。

其他规定

（一）劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

（二）劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者提供相应的职业介绍、培训等服务。

（三）用人单位在劳动合同终止前，应当依法为劳动者安排工作场所、提供工作设备、支付工资等劳动保障。

（四）用人单位在劳动合同终止后，应当依法为劳动者办理档案关系的转移手续。

法律责任

劳动合同终止情形及相关规定 图1

（一）用人单位违反本办法规定的，由劳动行政部门依法给予警告、罚款等行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（二）劳动者违反本办法规定的，由劳动行政部门依法给予警告、罚款等行政处罚。

（三）劳动行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守的，依法给予行政处分。

效力

本办法自发布之日起施行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）