劳动合同终止情形及法律规定分析

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前终止或者解除。劳动合同的终止是指劳动合同不再继续履行，合同当事人可以依据法律规定或者合同约定终止劳动合同。劳动合同的终止是劳动合同履行过程中的一种重要现象，终止劳动合同关系的当事人可以是用人单位或者劳动者，也可以是双方共同的协商结果。

劳动合同终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止有下列情形：

（一）劳动合同期限到期，劳动合同不再续签的；

（二）用人单位被依法宣告破产的；

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（四）劳动者死亡或者被宣告死亡，或者劳动者失踪或者被依法宣告失踪的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）劳动者被依法判决为丧失劳动能力的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

除前款所列情形外，劳动合同还可以在双方当事人协商一致的情况下终止。

劳动合同终止的协商一致

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止也可以在双方当事人协商一致的情况下终止。劳动者可以与用人单位协商，在劳动合同期满前30日内提出终止劳动合同的意见，用人单位应当予以协商。劳动者与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。

劳动合同终止的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同终止时，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿。

劳动合同终止的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同终止时，应当依法支付经济补偿，并应当依法承担违约责任。如果用人单位不依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。

劳动合同的终止是指劳动合同不再继续履行，合同当事人可以依据法律规定或者合同约定终止劳动合同。劳动合同的终止有多种情形，包括劳动合同期限到期、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、劳动者死亡或者被宣告死亡、劳动者失踪或者被依法宣告失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、劳动者被依法判决为丧失劳动能力的法律、行政法规规定的其他情形。除前款所列情形外，劳动合同还可以在双方当事人协商一致的情况下终止。劳动合同终止时，用人单位应当给予劳动者经济补偿，并依法承担违约责任。

劳动合同终止情形及法律规定分析图1

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的明确双方权利义务关系的书面协议。劳动合同的终止是劳动法律关系终止的一种方式，是指劳动合同在一定条件下提前结束。劳动合同的终止对于双方来说都具有重要意义，一方面，终止劳动合同有利于用人单位调整人员结构、优化人力资源配置；终止劳动合同有利于劳动者寻找新的就业机会。劳动合同终止有哪些情形呢？我国《劳动合同法》对这些情形进行了明确规定。对劳动合同终止情形及法律规定进行分析。

劳动合同终止情形

1. 劳动者死亡

劳动者在劳动合同期间死亡，其劳动合同终止，用人单位应当向劳动者家属支付相应的工资待遇。

2. 用人单位破产

用人单位因破产需要进行清算，劳动合同终止。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

这些情况均属于用人单位主动终止劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

4. 劳动者解除劳动合同

劳动者在劳动合同期间因自己原因提出解除劳动合同，劳动合同终止。劳动者应当提前30日通知用人单位。

5. 用人单位因客观原因决定提前解除劳动合同

用人单位因生产经营发生严重困难，或者经批准主动解散，或者因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法继续经营，劳动合同终止。

6. 劳动合同双方协商一致

劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。双方应当依法订立解除劳动合同协议。

劳动合同终止情形及法律规定分析 图2

劳动合同终止法律规定

1. 劳动合同终止应当符合法定程序

劳动合同的终止必须符合法定程序，用人单位应当在劳动合同终止前依法向劳动者支付经济补偿。劳动者在劳动合同终止前，享有依法挽留权。

2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿

劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。

3. 劳动者在劳动合同终止后享有人力资源保障权利

劳动合同终止后，劳动者享有依法享受失业保险、工伤保险等社会保障权利。

劳动合同的终止是劳动法律关系终止的一种方式，对于双方来说都具有重要意义。劳动合同的终止情形有劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、劳动者解除劳动合同、用人单位因客观原因决定提前解除劳动合同、劳动合同双方协商一致等。对于劳动合同终止，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并依法订立解除劳动合同协议。劳动者在劳动合同终止后享有人力资源保障权利。希望本文的分析能对劳动者和用人单位有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）