企业终止劳动合同规定及流程

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止就业关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，企业在终止劳动合同方面有一定的规定和流程。本文旨在分析企业终止劳动合同的相关规定和流程，以帮助广大劳动者了解和掌握相关法律知识，维护自身合法权益。

企业终止劳动合同的规定

1. 劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同约定的终止条件成就或者双方协商一致，依法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因以下原因终止：

（1）劳动者死亡；

（2）劳动者依法解除劳动合同；

（3）用人单位依法解除劳动合同；

（4）用人单位破产；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动合同终止后的职责

劳动合同终止后，用人单位应按照相关法律法规规定，履行下列职责：

（1）支付工资、加班费以及其他应当支付的劳动报酬；

（2）给予劳动者解释权，并依照劳动合同的约定向劳动者说明支付工资、社会保险和福利待遇等事项；

（3）依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续；

（4）支付违约金、赔偿金等违约责任；

（5）依法解答劳动者的询问、提供就业服务以及法律、法规规定的其他服务。

企业终止劳动合同的流程

1. 用人单位提出终止劳动合同申请

用人单位应当向劳动者提出终止劳动合同的申请，并说明终止劳动合同的原因、时间等事项。劳动者在接到申请后，应当在规定的时间内作出是否同意终止劳动合同的决定。

2. 劳动者同意终止劳动合同

如果劳动者同意终止劳动合同，用人单位应当与劳动者协商一致，依法签订终止劳动合同协议书。终止劳动合同协议书应当包括以下

（1）终止劳动合同的原因；

（2）终止劳动合同的时间；

（3）双方权利和义务；

（4）工资、社会保险和福利待遇等事项的处理；

（5）违约责任；

（6）其他需要约定的事项。

3. 办理劳动合同终止手续

用人单位应当自终止劳动合同之日起30日内向劳动行政部门报告终止劳动合同情况，并依法办理劳动合同终止手续。劳动合同终止手续包括：

（1）向劳动行政部门报告终止劳动合同情况；

企业终止劳动合同规定及流程 图1

（2）向劳动者支付工资、加班费以及其他应当支付的劳动报酬；

（3）依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续；

（4）支付违约金、赔偿金等违约责任；

（5）依法解答劳动者的询问、提供就业服务以及法律、法规规定的其他服务。

企业在终止劳动合同方面有一定的规定和流程。劳动者应当了解和掌握相关法律知识，维护自身合法权益。用人单位应当依法履行终止劳动合同的职责，确保劳动者的权益得到保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）