《劳动法》规定的不属于劳动者合同终止情形

不属于劳动者合同终止情形是指在劳动合同期限内，劳动者与用人单位协商一致，或者因用人单位原因，劳动者可以依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

劳动者合同终止情形包括：劳动者因身体原因不能继续工作、劳动者因生育原因需要休假、劳动者因用人单位原因无法继续工作等。这些情况属于正常终止劳动合同的情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

不属于劳动者合同终止情形包括：劳动者违反法律法规规定提前解除劳动合同、劳动者因个人原因提前解除劳动合同、劳动者因家庭原因提前解除劳动合同等。这些情况不属于正常终止劳动合同的情况，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

在劳动合同期限内，劳动者与用人单位协商一致，可以依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：劳动者在用人单位工作年限乘以每月工资的平均数，除以2。

劳动者提前解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法是：劳动者在用人单位工作年限乘以每月工资的平均数，除以2。

在劳动合同期限内，用人单位原因导致劳动者不能继续工作，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算方法是：劳动者在用人单位工作年限乘以每月工资的平均数，除以2。

在劳动合同期限内，劳动者因身体原因不能继续工作，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算方法是：劳动者在用人单位工作年限乘以每月工资的平均数，除以2。

在劳动合同期限内，劳动者因生育原因需要休假，用人单位应当给予劳动者相应的休假待遇。休假期间，用人单位不得安排劳动者工作。

在劳动合同期限内，劳动者因用人单位原因无法继续工作，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算方法是：劳动者在用人单位工作年限乘以每月工资的平均数，除以2。

不属于劳动者合同终止情形是指在劳动合同期限内，劳动者与用人单位协商一致，或者因用人单位原因，劳动者可以依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

《劳动法》规定的不属于劳动者合同终止情形图1

《劳动法》规定的不属于劳动者合同终止情形 图2

劳动法是调整劳动者与用人单位之间权利义务关系的基本法律。根据劳动法的规定，劳动者与用人单位之间的劳动合同在一定情况下可以终止。本文旨在分析《劳动法》规定的不属于劳动者合同终止情形，以期为用人单位和劳动者提供指导和帮助。

劳动法规定的合同终止情形

根据劳动法的规定，劳动合同可以因以下原因终止：

（一）劳动合同期限到期，用人单位不再续签劳动合同；

（二）用人单位被依法宣告破产，劳动合同无法继续履行；

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（四）劳动者因健康原因不能继续工作；

（五）劳动者因家庭原因不能继续工作；

（六）劳动者因study原因不能继续工作；

（七）用人单位依法解除、终止劳动合同；

（八）法律、行政法规规定的其他情形。

不属于劳动者合同终止情形

以下情况不属于劳动法规定的劳动者合同终止情形：

（一）劳动者与用人单位协商一致，经协商一致解除劳动合同；

（二）劳动者因个人原因主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同；

（三）劳动者因退休、调动等原因，与用人单位协商一致解除劳动合同；

（四）用人单位依法与劳动者协商一致，解除劳动合同，但用人单位依法应当支付经济补偿的，依照有关法律、行政法规的规定执行；

（五）用人单位因客观原因，如生产经营发生困难、ikvision严重亏损等原因，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，取得劳动行政部门的批准后，才能进行裁减人员；

（六）劳动者因身体原因不能从事原工作，经协商一致，可以由用人单位安排其他工作，或者依法支付工资报酬。

劳动法规定的合同终止情形和不属于劳动者合同终止情形为用人单位和劳动者提供了明确的指导。用人单位在终止劳动合应依法支付经济补偿，并听取工会的意见。劳动者在解除劳动合应依法提出申请，并与用人单位协商一致。在特定情况下，劳动者可以提前辞职或者协商一致解除劳动合同。只有正确理解劳动法的规定，才能确保用人单位和劳动者的合法权益得到保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）