《劳动合同期满终止：什么意思？如何处理？》

劳动合同终止是指劳动合同到达约定的终止时间或者在履行过程中根据合同约定或者法律、行政法规的规定提前终止劳动合同。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务终止，双方不再享有和承担劳动合同约定的权利和义务。

劳动合同终止的原因有多种，其中最常见的原因是劳动合同期限届满。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限一般为一年至十年。劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同，也可以根据双方意愿终止劳动合同。

劳动合同终止的具体程序如下：

1. 劳动合同期满前，用人单位应当将终止劳动合同的意见告知劳动者，并听取劳动者的意见。

2. 劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法支付违约金。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。违约金的标准由当事人约定或者按照劳动合同的约定确定。

3. 用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续，并通知劳动者。

4. 劳动合同终止后，用人单位应当将劳动合同文本归还劳动者，并保存备查。

劳动合同终止对于用人单位和劳动者都有重要的影响。对于用人单位来说，劳动合同终止可以结束与劳动者的劳动合同关系，避免承担劳动合同终止的法律责任，也可以降低人力资源成本。对于劳动者来说，劳动合同终止可以获得经济补偿，保障劳动者的合法权益，也可以为劳动者寻找新的工作机会。

劳动合同终止也存在一些注意事项。用人单位应当遵守劳动合同终止的程序，及时告知劳动者并听取劳动者的意见，避免因程序不当导致劳动合同终止的法律纠纷。用人单位应当依法支付经济补偿和违约金，保障劳动者的合法权益。用人单位应当为劳动者办理社会保险关系的转移手续，并通知劳动者，避免劳动者因未能及时办理社会保险关系的转移手续而受到影响。

劳动合同终止是指劳动合同到达约定的终止时间或者在履行过程中根据合同约定或者法律、行政法规的规定提前终止劳动合同。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务终止，双方不再享有和承担劳动合同约定的权利和义务。劳动合同终止对于用人单位和劳动者都有重要的影响。用人单位应当遵守劳动合同终止的程序，及时告知劳动者并听取劳动者的意见，依法支付经济补偿和违约金，保障劳动者的合法权益。劳动者则可以获得经济补偿，保障劳动者的合法权益，也可以为劳动者寻找新的工作机会。

《劳动合同期满终止：什么意思？如何处理？》 图2

《劳动合同期满终止：什么意思？如何处理？》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同期限为一年以上不满十年的,视为无固定期限劳动合同。劳动合同期满后,用人单位与劳动者可以续订劳动合同,也可以终止劳动合同。介绍劳动合同期满终止的意思以及如何处理相关问题。

劳动合同期满终止的意思

劳动合同期满终止是指劳动合同期限届满,用人单位与劳动者协商一致,按照约定或者劳动合同的约定终止劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,用人单位与劳动者经协商一致可以续订劳动合同,经劳动者同意可以解除劳动合同。用人单位依照劳动合同的约定终止劳动合同的,应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金,并应当给予劳动者解释。

劳动合同期满终止的处理

1. 协商一致续订劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以续订劳动合同。在续订劳动合,用人单位应当根据新的劳动合同期限,与劳动者协商确定劳动报酬、工作条件等事项,并应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。

2. 经劳动者同意解除劳动合同

劳动者同意解除劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金,并应当给予劳动者解释。

3. 用人单位依照劳动合同的约定终止劳动合同

用人单位依照劳动合同的约定终止劳动合同的,应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金,并应当给予劳动者解释。

4. 经济补偿的计算

经济补偿的计算按照劳动合同的约定或者劳动者的实际工作时间长短计算,其标准为在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果解除劳动合同的原因是用人单位的原因,则应当依照劳动合同的约定支付经济补偿。如果解除劳动合同的原因是劳动者的原因,则用人单位不支付经济补偿。

5. 赔偿金的计算

赔偿金的计算按照劳动合同的约定或者劳动者的实际工作时间长短计算,其标准为每满一年支付一个月工资的赔偿金。如果解除劳动合同的原因是用人单位的原因,则赔偿金按照劳动合同的约定或者劳动者的实际工作时间长短计算,其标准为每满一年支付一个月工资的赔偿金。如果解除劳动合同的原因是劳动者的原因,则用人单位不支付赔偿金。

劳动合同期满终止是用人单位与劳动者协商一致,或者经劳动者同意,或者按照劳动合同的约定终止劳动合同。如果解除劳动合同,用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金,并应当给予劳动者解释。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）