劳动合同期满终止的条件及流程

劳动合同期满终止的条件

劳动合同期限届满，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，提前通知对方终止劳动合同。终止劳动合同应当符合以下条件：

1. 劳动合同期限已届满。根据《劳动合同法》第℃。

2. 用人单位与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》第℃。

劳动合同期满终止的条件及流程 图1

3. 劳动者开始依法享受退休待遇或者已经依法享受其他福利。根据《劳动合同法》第℃。

4. 用人单位被依法宣告破产。根据《劳动合同法》第℃。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。根据《劳动合同法》第℃。

6. 劳动者死亡。根据《劳动合同法》第℃。

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

满足以上条件之一的，用人单位可以提前通知劳动者终止劳动合同。在通知劳动者终止劳动合同前，用人单位应当依法支付有关的工资、加班费、社会保险费等，并依法给予劳动者经济补偿或者依照劳动合同的约定支付违约金，并应当依照劳动合同的约定向劳动者支付补偿金。

劳动合同终止流程

1. 用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同。通知应当符合《劳动合同法》第℃。

2. 劳动者应当确认收到通知后，用人单位应当在终止劳动合同前依法支付有关的工资、加班费、社会保险费等，并依法给予劳动者经济补偿或者依照劳动合同的约定支付违约金，并应当依照劳动合同的约定向劳动者支付补偿金。

3. 用人单位应当向劳动者提供必要的澄清、解释以及帮助。

4. 用人单位应当依法支付经济补偿金，并依法向劳动者提供相关的证明文件。

5. 劳动者在收到通知后，应当依照劳动合同的约定办理相关手续，并依法接受用人单位提供的相关证明文件的签字或者盖章。

6. 用人单位在劳动合同终止后，应当依法向劳动者支付相关的工资、加班费、社会保险费等，并依法给予劳动者经济补偿或者依照劳动合同的约定支付违约金，并应当依照劳动合同的约定向劳动者支付补偿金。

劳动合同期限届满终止，用人单位与劳动者应当协商一致，提前通知对方终止劳动合同，并依法支付有关的工资、加班费、社会保险费等，并依法给予劳动者经济补偿或者依照劳动合同的约定支付违约金，并应当依照劳动合同的约定向劳动者支付补偿金。用人单位在劳动合同终止后，应当依法向劳动者支付相关的工资、加班费、社会保险费等，并依法给予劳动者经济补偿或者依照劳动合同的约定支付违约金，并应当依照劳动合同的约定向劳动者支付补偿金。

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（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）