根据法律规定，怀孕期间合同期满终止应如何处理？

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位因劳动者怀孕、生育、哺乳等原因不能适应岗位需要的，可以依据劳动合同的约定或者规章制度的规定，解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）未依法为劳动者提供职业介绍或者职业培训的……”

具体处理

（一）用人单位应当遵守法律规定，保障女职工的合法权益

1. 在女职工怀孕期间，用人单位不得因其怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 用人单位应当为怀孕期间的女职工提供劳动保护，确保其工作环境安全、无害化，不得安排其从事有损于胎儿健康和安全的工作。

3. 用人单位应当为怀孕期间的女职工提供孕期培训，使其得到必要的职业培训和提高。

（二）女职工怀孕期间，合同期限届满的，用人单位应当依法进行终止

1. 用人单位在合同期满前，应当书面通知女职工终止劳动合同。

2. 用人单位在合同期满后，不再愿意与女职工续签劳动合同的，应当依法进行终止，并按照法律规定向女职工支付经济补偿。

3. 如果女职工在怀孕期间因用人单位原因导致劳动合同终止，用人单位应当依法支付经济补偿，并依法为女职工提供相应的社保保障。

法律风险及防范

（一）法律风险

1. 用人单位未依法为怀孕期间的女职工提供劳动保护，导致女职工合法权益受损。

2. 用人单位在合同期满后，不依法与怀孕期间的女职工终止劳动合同，导致女职工无法获得劳动保障。

3. 用人单位未依法支付怀孕期间的女职工经济补偿，导致女职工权益受损。

（二）防范措施

1. 用人单位应当遵守法律规定，为怀孕期间的女职工提供劳动保护，确保其工作环境安全、无害化。

根据法律规定，怀孕期间合同期满终止应如何处理？ 图1

2. 用人单位应当为怀孕期间的女职工提供孕期培训，使其得到必要的职业培训和提高。

3. 用人单位应当依法及时足额支付怀孕期间的女职工经济补偿，并依法为女职工提供相应的社保保障。

怀孕期间合同期满终止的处理，关系到女职工的合法权益，需要用人单位严格遵守法律规定，保障女职工的合法权益。劳动者也应当了解相关法律规定，维护自身的合法权益。只有这样，才能更好地保障用人单位与女职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）