《关于劳动合同期满终止的议书》

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同期满后,用人单位与劳动者可以续订劳动合同,也可以终止劳动合同。在劳动合同期满之前,用人单位应当将终止劳动合同的意思告知劳动者,并给予劳动者一定的等待期,以便劳动者做好相应的安排。劳动合同终止后,用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金,劳动者应当按照法律规定向用人单位支付违约金。

劳动合同期满终止的原因

劳动合同期满终止的原因主要有以下两种:

1. 用人单位原因。用人单位因自然灾害、经营困难等原因,无法继续经营,需要与劳动者协商终止劳动合同。

2. 劳动者原因。劳动者因退休、死亡等原因,无法继续工作,需要与用人单位协商终止劳动合同。

《关于劳动合同期满终止的议书》 图1

劳动合同终止的程序

1. 用人单位应当提前30日向劳动者发出终止劳动合同的通知,并在通知中说明终止劳动合同的原因、时间等相关事项。

2. 劳动者在接到通知后,有权选择继续工作或者接受经济补偿。如果劳动者选择继续工作,用人单位应当与其重新签订劳动合同。

3. 劳动者在接到通知后,有权要求用人单位支付经济补偿金。用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向劳动者支付经济补偿金,并按照法律规定向劳动者提供相关的证明文件。

经济补偿的标准和期限

1. 经济补偿的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿的标准为在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿的期限。经济补偿的期限自劳动合同终止之日起计算,不满6个月的,按半年计算;6个月以上的,按1年计算。

违约金的标准和期限

1. 违约金的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,违约金的标准为相当于1个月工资的金额。

2. 违约金的期限。违约金的期限自劳动合同终止之日起计算,不满1个月的,按1个月计算;1个月以上的,按半年计算。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位应当依法履行终止劳动合同的义务,未依法履行义务的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;情节严重 的,处200元以上2000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

2. 劳动者应当依法履行终止劳动合同的义务,未依法履行义务的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;情节严重 的,处200元以上2000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

劳动合同期限届满,用人单位与劳动者协商一致,可以续订劳动合同,也可以终止劳动合同。用人单位应当依法履行终止劳动合同的义务,劳动者也应当依法履行终止劳动合同的义务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）