《仲裁期间可以终止劳动合同吗？》

仲裁期间可以终止劳动合同的定义是指,在劳动争议仲裁过程中,一方当事人可以提出申请,经仲裁委员会审查后,作出裁决,另一方当事人必须执行的裁决。如果一方当事人不执行仲裁裁决,另一方当事人可以向人民法院提起诉讼,请求法院强制执行仲裁裁决。在仲裁期间,如果劳动争议双方中的一方提出了终止劳动合同的申请,并且经过仲裁委员会的审查批准,双方可以终止劳动合同,但必须遵守相关法律法规的规定,保障劳动者的合法权益。

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随着社会经济的发展，用人单位与劳动者之间的纠纷日益增多，劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，逐渐被广泛采用。在劳动仲裁过程中，用人单位与劳动者是否可以终止劳动合同是一个备受关注的问题。对此进行探讨。

劳动仲裁期间劳动合同的解除

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者在仲裁期间可以通过协商一致解除劳动合同。劳动法第四十二条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”在劳动仲裁过程中，用人单位与劳动者经协商一致，可以提出解除劳动合同的申请，劳动仲裁委员会审查后，作出解除劳动合同的裁决。

劳动合同的解除与终止

虽然劳动法第四十二条明确规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但在实际操作中，劳动合同的解除与终止存在区别。劳动合同的解除是指用人单位与劳动者协商一致，依法解除双方已签订的劳动合同。劳动合同的终止是指劳动合同依法规定的终止条件已经出现，双方劳动合同不再存在继续履行必要。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止条件包括：用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前解散、劳动者死亡等。在这些情况下，劳动合同终止。需要注意的是，劳动合同的终止与解除是两个不同的概念，解除劳动合同是基于协商一致，而终止劳动合同是基于法定的条件。

劳动仲裁期间劳动合同的解除与终止

在劳动仲裁期间，用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。但需要注意的是，劳动合同的解除不得影响劳动者的合法权益。劳动法第三十九条规定：“用人单位解除劳动合同，应当依法给予劳动者经济补偿。”在劳动仲裁过程中，用人单位应当依照劳动法第三十九条的规定，给予劳动者经济补偿。

在劳动仲裁期间，用人单位不得擅自解除劳动合同。如果用人单位在劳动仲裁过程中擅自解除劳动合同，劳动仲裁委员会可以根据《劳动合同法》第四八个

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