《个人终止劳动合同范文大全：轻松应对职场变化》

个人终止劳动合同范文大全

概述

个人终止劳动合同是指在劳动合同期限内，由劳动者单方面提出终止劳动合同，无需经过用人单位同意。这种终止方式主要适用于劳动者个人原因，如 health 问题、家庭原因等。

终止劳动合同后，用人单位应按照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者必要的 inform 书时间。

范例

1. 劳动者主动提出终止劳动合同

劳动者主动提出终止劳动合同的，用人单位应当给予劳动者必要的 inform 书时间，并在通知劳动者后 30 日内支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。

劳动者提出终止劳动合同的，用人单位不得扣除劳动者的工资、奖金和其他福利待遇。

2. 用人单位解除劳动合同

用人单位依照劳动合同的约定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者必要的 inform 书时间。

用人单位解除劳动合同的，不得扣除劳动者的工资、奖金和其他福利待遇。

注意事项

1. 劳动者单方面提出终止劳动合同的，用人单位不承担终止劳动合同的责任，但应当给予劳动者必要的 inform 书时间。

2. 用人单位应当根据劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者必要的 inform 书时间。

3. 用人单位不得扣除劳动者的工资、奖金和其他福利待遇。

4. 劳动者在终止劳动合同后，如有需要，可以要求用人单位提供工作证明或者工资单等文件。

个人终止劳动合同是指劳动者单方面提出终止劳动合同，用人单位应当给予劳动者必要的 inform 书时间，并在通知劳动者后 30 日内支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。用人单位不得扣除劳动者的工资、奖金和其他福利待遇。在终止劳动合同后，劳动者如有需要，可以要求用人单位提供工作证明或者工资单等文件。

《个人终止劳动合同范文大全：轻松应对职场变化》图1

随着社会经济的快速发展，职场环境也在不断变化，很多公司在招聘、管理等方面也面临着很多挑战。在这样的背景下，劳动合同的终止成为了单位与员工都需要面对的问题。为了帮助单位在与员工终止劳动合遵循法律规定，为您提供一份《个人终止劳动合同范文大全》，以供参考。

劳动合同终止的基本原则

1. 劳动合同终止应当遵循平等自愿、公平合理、诚实信用的原则。

2. 劳动合同终止应当符合国家有关法律法规的规定。

3. 劳动合同终止应当保护劳动者的合法权益。

《个人终止劳动合同范文大全：轻松应对职场变化》 图2

劳动合同终止的条件

1. 劳动合同终止的情形包括：

(1) 劳动者自动离职的；

(2) 用人单位依法解除劳动合同的；

(3) 用人单位破产或者被吊销营业执照的；

(4) 用人单位决定提前解除劳动合同的；

(5) 劳动者因个人原因解除劳动合同的。

2. 劳动合同终止的具体情形应当符合国家有关法律法规的规定。

劳动合同终止的程序

1. 用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同。通知可以采用书面形式或口头形式。

2. 用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。

3. 用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

4. 劳动者应当办理相关手续，如交接工作、取回属于自己的物品等。

劳动合同终止后的相关规定

1. 用人单位在劳动合同终止后，应当将终止劳动合同的情况报告给劳动行政部门。

2. 劳动者在劳动合同终止后，如对劳动报酬、社会保险、福利等方面有争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者提供职业介绍、培训等服务。

劳动合同的终止是职场中不可避免的现象，单位与员工应当遵循法律规定，平等自愿、公平合理、诚实信用地终止劳动合同。单位在劳动合同终止后，还应当依法为劳动者提供相关服务，维护劳动者的合法权益。希望本文《个人终止劳动合同范文大全》能对您在劳动合同终止方面提供一定的帮助。

(注：本篇文章仅为示例，不具有法律效力。在实际操作中，请遵循相关法律法规，专业律师。)

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）