固定期限劳动合同的终止条件与法律适用

作者：初遇钟情 |2025-02-12 10:16

劳动关系是社会发展的重要组成部分，而劳动合同则是调整劳动关系的核心工具。在众多类型的劳动合同中，固定期限劳动合同因其明确的起止时间而在实践中被广泛运用。固定期限劳动合同？其在什么情况下可以终止？终止后对双方权利义务会产生哪些影响？这些问题不仅涉及劳动者的权益保护，也关乎企业的用工灵活性和合规性。从法律角度出发，深入阐述固定期限劳动合同的终止条件及其相关法律适用问题。

固定期限劳动合同的终止条件与法律适用图1

固定期限劳动合同的概念与终止概述

固定期限劳动合同的基本概念

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内履行劳动权利义务的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，固定期限劳动合同区别于无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

具体而言，固定期限劳动合同的核心特征在于其时间限制。合同双方明确约定了合同的有效起止日期，或者约定了在特定条件下合同自动终止。这种期限的设定可以为企业提供用工灵活性的也为劳动者提供了相对稳定的工作预期。

固定期限劳动合同并不意味着企业可以随意解除劳动合同。在法律框架下，对于固定期限劳动合同的解除或终止仍需遵循严格的程序和条件。

固定期限劳动合同终止的概念

劳动关系的终止是劳动法中的重要制度之一。根据《劳动合同法》第七条的规定，劳动关系自用工之日起即建立，而劳动关系的终止则意味着双方劳动权利义务的终结。对于固定期限合同而言，其终止具有以下特点：

1. 合同期限届满：这是最常见的终止情形，即在约定的起止日期后，劳动合同自动终止。

2. 提前协商一致终止：如果双方协商一致，可以提前终止劳动合同。

3. 其他法定情形下的终止：如劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等。

固定期限劳动合同可以终止的情形

劳动合同期满

1. 合同期限届满自动终止

根据《劳动合同法》第四十四条款的规定，"劳动合同期满的"是劳动合同终止的法定情形之一。当约定的合同期限届满时，在没有续订或变更劳动合同的情况下，固定期限劳动合同将自然终止。

2. 续签选择权的影响

在合同期满前，用人单位和劳动者都有权决定是否续订劳动合同。如果双方协商一致续订，则新的劳动合同关系建立；若未能达成一致，则原合同自动终止。

协商一致终止

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。对于固定期限劳动合同而言，即使未到合同期限，双方也可以通过协商提前终止劳动关系。

需要注意的是，协商一致解除劳动合同应当遵循合法程序。具体包括：

1. 双方意思表示真实。

2. 协商内容符合法律规定，不得损害劳动者合法权益。

3. 达成协议后，应当依法支付经济补偿金（如适用）。

用人单位单方解除

在特定情况下，用人单位可以基于法定理由单方面解除固定期限劳动合同。这些情况主要包括：

1. 劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度

根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。

2. 劳动者失职造成重大损害

依据《劳动合同法》第三十九条第（三）项，如果劳动者因故意或过失给用人单位造成了重大经济损失， employers may terminate the contract.

3. 不可抗力导致无法履行

根据《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，在发生地震、洪水等不可抗力事件，导致劳动合同无法履行的情况下，用人单位可以解除合同。

劳动者单方解除

与用人单位相比，劳动者在特定条件下也可以依法解除固定期限劳动合同：

1. 用人单位严重违法情形

根据《劳动合同法》第三十八条款的规定，若用人单位未按法律规定支付劳动报酬或者缴纳社会保险等，劳动者有权解除劳动合同。

2. 试用期内不符合录用条件

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内，如果劳动者不能胜任工作， employers may terminate the contract 或者劳动者可以选择辞职。

医疗期等特殊情况下的终止

根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，劳动者在医疗期或其他特殊保护期内的劳动关系应当受到特别保护。但在某些情况下，如医疗期届满后不能从事原工作的，用人单位可以依法解除劳动合同（《劳动合同法》第四十条第（一）项）。

固定期限劳动合同终止的特殊情形

试用期阶段

1. 允许单方面解除劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。这种规定旨在保护劳动者在试用期中的选择权。

2. 违反录用条件的处理

在试用期内，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，可以根据《劳动合同法》第三十九条第（一）项解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

孕期、产假和哺乳期的特别保护

根据《妇女权益保障法》和《劳动合同法》，女职工在孕期、产假和哺乳期间享有特别保护。在此期间，除非有严重违反劳动纪律或者其他法定情形，用人单位不得单方解除固定期限劳动合同。

合同期内遭遇裁员

在企业经济性裁员时，即使双方签订的是固定期限合同，劳动者仍然有权获得相应的法律保护。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，裁减人员的方案应当优先留用与固定期限劳动合同到期较远的劳动者。

固定期限劳动合同终止后的相关问题

经济补偿金

1. 协商一致解除的情形

根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，则应当支付经济补偿金.

2. 用人单位单方解除的情形

如果用人单位因劳动者的过失或违反规定解除合同，则无需支付经济补偿金。

3. 劳动者主动离职的情况

根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项，劳动者主动辞职的情况下，无权要求经济补偿。

工作交接与离岗程序

无论终止的原因是什么，在劳动关系正式终止前，双方应当依法办理工作交接手续。用人单位应当按照法律规定，及时为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内转移社会保险关系等。

后续权利保障

1. 就业权益维护

根据《就业服务与管理暂行条例》的相关规定，用人单位应当在终止劳动关系后，为劳动者提供必要的就业服务和指导。

2. 社会保险衔接

在固定期限劳动合同终止后，用人单位应依法为劳动者办理社会保险转移等手续，确保其合法权益不受影响。

固定期限劳动合同终止的法律适用问题

实践中的常见争议

在司法实践中，围绕固定期限劳动合同终止的问题主要集中在以下几个方面：

1. 合同到期后的劳动关系能否自动终止

需要注意的是，《劳动合同法》第四十四条款明确了合同期满可以终止劳动关系，但未明确劳动者是否需要提前通知。在具体操作中应严格遵循双方约定和法律规定。

2. 续签问题引发的争议

当用人单位不主动续签劳动合可能会面临劳动者的异议，尤其是在未续签但继续用工的情况下，可能会被认定为事实劳动关系。

固定期限劳动合同的终止条件与法律适用图2

3. 试用期内的解除权滥用问题

部分企业在试用期阶段随意解除劳动合同的现象时有发生，这可能引发不必要的劳动争议。

司法裁判中的注意事项

1. 对于"三期"（孕期、产假和哺乳期）女员工的特别保护，法院通常会严格审查用人单位是否有合法理由解除合同。

2. 在经济性裁员中，应当严格按照《劳动合同法》第四十一条的规定操作，特别是在相同条件下优先留用固定期限较长的劳动者。

3. 对于协商一致终止的情形，需要注意对"协商真实意思表示"和"协商过程合法性"的审查。