《重签劳动合同原合同终止：企业应如何操作？》

劳动合同是企业与员工之间约定劳动权利义务的重要依据。在劳动合同期限内，如无法定解除、终止理由，双方应按照约定继续履行劳动合同。在实际运营过程中，企业与员工可能会因种种原因提前终止劳动合同。如何妥善处合同的终止问题，既符合法律规定，又能保障双方权益，是企业应当关注的重要问题。

本文旨在分析劳动合同终止的法律法规、企业操作规程及可能遇到的问题，并提出相应的解决方案，以帮助企业在重签劳动合同前了解相关法律风险，确保合同的合法性和有效性。

法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

3. 《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者依法解除；（二）劳动者因用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出解除；（三）用人单位依照本法第三十六条规定解除；（四）用人单位依照本法第三十七条规定解除；（五）用人单位依照本法第三十八条规定解除；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

4. 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者对用人单位icon指出的违反约定或者侵犯劳动权益的行为，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

5. 《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。”

企业操作规程

1. 制定明确的劳动合同终止协议：企业在重签劳动合应与员工协商一致，并制定明确的劳动合同终止协议，明确终止劳动合同的原因、时间、经济补偿标准等事项，以避免因合同终止协议不明确而产生的法律纠纷。

2. 履行协商一致的原则：在劳动合同终止过程中，企业应与员工充分协商，达成一致意见，并在终止协议上双方签字或盖章。

3. 及时支付经济补偿：在劳动合同终止后，企业应按照劳动合同约定或协商一致的标准，及时向员工支付经济补偿。

4. 做好员工关怀：在劳动合同终止时，企业应关注员工的情感需求，给予必要的关怀与支持，避免因劳动合同终止给员工带来过多的困扰。

可能遇到的问题及解决方案

《重签劳动合同原合同终止：企业应如何操作？》 图1

1. 问题：在劳动合同终止过程中，双方对合同终止原因存在争议。

解决方案：企业应与员工充分沟通，充分了解员工对合同终止的原因的认识，并在终止协议中明确双方对合同终止原因的理解。如双方无法达成一致意见，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会作出公正裁决。

2. 问题：劳动合同终止后，企业未按照约定支付经济补偿。

解决方案：企业应严格按照劳动合同终止协议中约定的经济补偿标准，及时足额向员工支付经济补偿。如双方对经济补偿标准存在争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会作出公正裁决。

劳动合同终止是企业与员工在劳动合同期限内协商一致的结果。企业在重签劳动合同前，应充分了解法律法规及企业操作规程，确保合同的合法性和有效性。企业还应关注劳动合同终止过程中可能遇到的问题，及时采取有效措施，避免因合同终止而引发法律纠纷，保障双方权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）