劳动合同终止后产生的法律后果及处理方式

劳动合同终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，依法终止。”劳动合同的终止，是指劳动合同约定的终止条件出现，或者双方协商一致，或者依法解除、终止劳动合同。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止，双方不再享有权利，履行义务。

劳动合同终止后的法律后果

1. 用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止。劳动合同终止后，用人单位不再享有对劳动者的劳动权益保护，劳动者也不再享有对用人单位的劳动权益保障。双方之间的权利义务关系终止，用人单位不再承担劳动者的工资、社会保险等义务，劳动者也不再承担用人单位的劳动保障义务。

2. 劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当依法支付经济补偿，其标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的支付应当遵循公平、合理的原则，不得无故扣减或者无故延迟。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法办理社会保险关系的移交手续。根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在劳动合同终止后，应当将社会保险关系的移交手续办理完毕，确保劳动者的社会保险权益不受损失。

劳动合同终止后的法律处理方式

1. 劳动合同终止后，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，用人单位应当依法执行。

2. 劳动合同终止后，用人单位未依法办理社会保险关系的移交手续的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门依法进行处理。

3. 劳动合同终止后，双方对劳动争议的处理方式有争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止后的法律风险

1. 未依法终止劳动合同。用人单位未依法终止劳动合同，继续履行劳动合同的，可能构成违法用工，劳动者的权益可能受到侵害。

2. 未依法支付经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿，可能面临劳动者的投诉和诉讼风险。

3. 未依法办理社会保险关系的移交手续。用人单位未依法办理社会保险关系的移交手续，可能面临劳动保障行政部门的投诉和处罚风险。

劳动合同终止后产生的法律后果及处理方式 图1

劳动合同的终止是用人单位与劳动者权利义务关系的终止，是用人单位依法履行义务、劳动者依法享有权利的终结。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止，双方不再享有权利，履行义务。用人单位应当依法支付经济补偿，并办理社会保险关系的移交手续，确保劳动者的权益不受损失。用人单位未依法终止劳动合同、未依法支付经济补偿、未依法办理社会保险关系的移交手续的，可能面临法律风险，应当及时采取法律措施予以防范和化解。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）