《合同终止时，工资是否必须结清？》

合同终止时,工资是否必须结清?

这是一个常见的问题,也是许多雇主和员工在合同终止时都会面临的问题。根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当支付工资,而工资的支付应当符合法律的规定。因此,在合同终止时,用人单位应当支付员工的工资,而员工也应当接受工资的支付。

,在合同终止时,工资是否必须结清,这个问题并不是那么简单。根据《劳动法》的规定,用人单位应当在合同终止之日起15日内支付员工的工资。因此,如果用人单位在合同终止之日起15日内未支付工资,那么员工就可以向劳动仲裁委员会申请支付工资。

但是,如果员工在合同终止后拒绝接受工资的支付,那么用人单位就无法强制支付工资。此时,如果员工提出工资未结清的要求,用人单位应当向劳动仲裁委员会申请仲裁,以确定工资是否必须结清。

,如果合同中约定了工资的支付方式,那么用人单位应当按照合同约定的方式支付工资。如果合同中未约定工资的支付方式,那么用人单位应当支付工资。如果员工在合同终止后提出工资未结清的要求,用人单位也可以与员工协商解决。

在合同终止时,工资是否必须结清是一个复杂的问题。用人单位和员工都应当遵守《劳动法》的规定,合理解决工资支付问题。如果存在纠纷,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）