劳动聘用合同期满终止相关法律问题研究

随着社会经济的发展，劳动市场的变化，劳动关系的调整，劳动聘用合同的期满终止已经成为劳动法律领域中一个重要的问题。我国《劳动法》和《劳动合同法》对劳动聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行了明确的规定，在实际操作中，由于各种原因，劳动聘用合同的期满终止还存在许多法律问题需要进一步研究和解决。本文旨在对劳动聘用合同期满终止的相关法律问题进行探讨，以期为劳动法律实践提供有益的参考。

劳动聘用合同的订立和履行

劳动聘用合同期满终止相关法律问题研究 图1

1. 劳动聘用合同的订立

劳动聘用合同是用人单位与劳动者为了实现劳动关系的合法、稳定而订立的书面协议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动力市场上招租劳动者，或者通过人才交流中心等途径招租劳动者。劳动者应当符合用人单位的招聘条件，并应当向用人单位提供真实、有效的身份证明和其他相关材料。用人单位和劳动者应当自劳动关系的建立之日起，按照法律规定，订立书面劳动合同，并履行合同约定的各项义务。

2. 劳动聘用合同的履行

劳动聘用合同的履行是劳动关系的核心，也是劳动法律关系的基本内容。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件和劳动保护，劳动者应当按照劳动合同的约定，完成工作任务。用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资、福利等劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费、公积金等社会保障费用。用人单位和劳动者还应当依法履行合同约定的其他义务。

劳动聘用合同期满终止的法律问题

1. 劳动聘用合同期满的终止

根据《劳动合同法》的规定，劳动聘用合同期限满了的，用人单位和劳动者可以依法协商终止劳动合同。协商不成的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者终止劳动合同，或者支付一个月工资的补偿金，依照本法第三十六条规定终止劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者主动提出辞职的，用人单位应当依照劳动合同的约定，支付经济补偿或者依照本法第三十六条规定支付赔偿金，并且应当给予劳动者解释。劳动者对用人单位提出解除、终止劳动合同的要求，应当予以尊重。

2. 劳动聘用合同终止后的相关法律问题

(1) 用人单位应当在劳动聘用合同终止后及时为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

(2) 用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。经济补偿的的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿。赔偿金的数额由当事人约定，但不得低于经济补偿的标准。

(3) 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法享受社会保险待遇。

(4) 用人单位应当依法为劳动者提供职业介绍、培训等服务，劳动者依法享有职业介绍、培训等权利。

劳动聘用合同期满终止是劳动法律关系中的一个重要环节，对于用人单位和劳动者来说，了解相关法律问题具有重要的现实意义。用人单位应当依法履行合同义务，及时为劳动者办理社会保险关系的转移手续，支付经济补偿或者赔偿金，为劳动者提供职业介绍、培训等服务。劳动者则应当了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。只有这样，才能保障劳动关系的和谐稳定，促进社会经济的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）