《劳动合同终止履行协议书》

随着社会经济的发展和劳动制度的改革，劳动合同终止和履行的问题日益引起广泛关注。劳动合同作为劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据，其终止和履行关系到劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。我国法律法规对劳动合同终止和履行进行了不断完善，结合相关法律法规，对劳动合同终止履行协议书进行探讨。

劳动合同终止的定义及条件

劳动合同终止，是指劳动合同在履行过程中，由于合同双方协商一致或者法律、行政法规规定的其他原因，使劳动合同不再继续履行的一种法律行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）用人单位被依法宣告破产；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（四）劳动者死亡；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”

劳动合同终止履行协议书的作用和内容

劳动合同终止履行协议书，是指在劳动合同终止的基础上，用人单位与劳动者协商一致，达成的一种关于劳动合同终止后双方权利义务的协议。该协议书是双方确认终止劳动合同、约定终止后相关事项的重要依据，也是劳动者主张权益的证据之一。

劳动合同终止履行协议书的主要内容包括：

1. 劳动合同终止的原因和双方协商一致的原因；

2. 劳动合同终止的日期和生效时间；

3. 双方在劳动合同终止后的权利和义务，包括经济补偿、社会保险和其他相关待遇；

4. 双方在劳动合同终止后涉及的财产分割、纠纷处理等事项；

5. 双方对协议书内容的确认和签名。

劳动合同终止履行协议书的法律效力

劳动合同终止履行协议书作为用人单位与劳动者协商一致的结果，具有法律效力。根据《中华人民共和国合同法》百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当按照合同的约定承担违约责任。”劳动合同终止履行协议书作为双方对劳动合同终止后权利义务的约定，应视为双方履行合同义务的一种方式，具有法律效力。

劳动合同终止履行协议书的签订和履行

1. 劳动合同终止履行协议书的签订。劳动合同终止履行协议书应当由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。双方在签订协议书时，应当对协议书的内容进行充分理解和协商，确保协议书的内容符合法律规定和双方意愿。

2. 劳动合同终止履行协议书的履行。用人单位应当在劳动合同终止后按照协议书的约定履行义务，及时支付经济补偿、社会保险和其他相关待遇。劳动者也应当按照协议书的约定履行义务，接受用人单位提供的相关待遇。

劳动合同终止履行协议书作为用人单位与劳动者协商一致的结果，具有法律效力。用人单位和劳动者都应当充分理解协议书的内容，按照协议书的约定履行权利和义务。劳动合同终止履行协议书的签订和履行也是双方维护自身合法权益的重要手段。在实际操作中，用人单位和劳动者应当注重协议书的内容和签订程序，确保协议书有效力的实现。

《劳动合同终止履行协议书》 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）